Ну вот, все вокруг говорят: "резюме!", "собеседование!", "карьера!". А я вот думаю, может, нафиг все эти договоры? Вот реально, сколько раз видел, как люди работают-работают, а потом бац – и кинули. И доказать ничего не можешь, потому что "договор был устный". А если даже и бумажка есть, то там такое понаписано, что сам черт ногу сломит. Ну и че, если я там типа "внештатный сотрудник" или "испытательный срок бесконечный"? Кмк, сейчас время такое, что надо семки лузгать и чисто по факту работать, а с этими бумажками одни проблемы Главное – чтобы платили вовремя.

А вы как думаете? Стоит заморачиваться с этими договорами или лучше по-простому?

Уже третий месяц бомблю откликами на вакансии, а в ответ – тишина. Причем резюме вроде бы нормальное, я его и так, и эдак переделывал, под каждую вакансию подгонял. Навыки все на месте, опыт есть. Но вот чтобы откликнуться на приглашение на собеседование – ни разу!

Может, я какой-то невидимый фильтр для рекрутеров выставляю? Или проблема в другом? Может, стоит попробовать какой-то другой подход к поиску работы, чем просто рассылать резюме по всем подряд вакансиям?

Есть тут опытные люди, которые подскажут, где я мог ошибиться? Очень уж хочется уже выйти из этого замкнутого круга.

Всем привет! Решил поделиться своим опытом, как я тут недавно проходил один онлайн-курс, чтобы немного подтянуть свои скиллы для нового витка в карьере. Знаете, иногда так бывает, что чувствуешь, будто топчешься на месте, и хочется чего-то новенького.

Наткнулся на курс от SkillUp Pro, называется "Продвинутый Excel для аналитиков". Ну, думаю, Excel – это база, а продвинутый уровень – это уже где-то ближе к мечте о более интересных вакансиях. Подумал, что это будет полезно, ведь даже для составления грамотного резюме нужно уметь красиво подать свои достижения, а без данных это сложно.

Что понравилось:

• Подача материала – очень доступно, без лишней воды. Много практических заданий, которые реально помогают вникнуть.
• Преподаватель – прям реально шарит в теме, отвечал на вопросы оперативно.
• Материалы – куча всяких шаблонов и чек-листов, которые пока остались пылиться, но знаю, что пригодятся.

Что могло быть лучше:

• Иногда казалось, что темп немного быстрый, приходилось пересматривать некоторые уроки.
• Цена, ну, немного кусалась, но тут уж сам выбирал, так что претензий нет.

В общем, курс реально помог. Чувствую себя увереннее. Насчет поиска работы пока не знаю, но думаю, что с новыми знаниями будет проще. Так что, если думаете, куда вложиться для развития – присмотритесь к таким штукам.

На практике, я всё чаще сталкиваюсь с тем, что стандартное резюме уже не является решающим фактором при отборе кандидатов на действительно интересные вакансии. Рекрутеры, особенно в IT и креативных сферах, устали от однотипных документов, где слова «ответственный», «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» повторяются из раза в раз. Они хотят видеть результат, конкретные кейсы, примеры вашей работы. Именно поэтому портфолио становится куда более ценным инструментом в поиске работы

Да, я понимаю, что составить хорошее портфолио требует времени и усилий, но его информативность и убедительность для потенциального работодателя несравнимо выше. Это не просто список достижений, а наглядная демонстрация ваших навыков и профессионального роста. Это ваш реальный вклад в будущую карьеру, а не просто перечисление обязанностей.

А вы как думаете, стоит ли уделять основное внимание портфолио, а резюме оставить для формальности?

Привет всем! Я тут новенький, пытаюсь в поиск работы, так что сорян если вопрос тупой. Только вот прошел одно собеседование, и что-то оно прошло не так, как ожидалось. Скажем так, я не ожидал такого…

Я откликался на позицию Junior Python Developer. Резюме отправил, вроде все там красиво было, опыт какой-то есть, даже пару пет-проектов на GitHub. Меня позвали на техническое собеседование. Ну, думаю, круто, сейчас покажу, на что способен!

Началось все стандартно. HR задавал общие вопросы, потом подключился тимлид. Он начал спрашивать про Python, про алгоритмы, про базы данных. Я отвечал, вроде не полная лажа, кое-где даже сам что-то подсказывал. А потом он спросил: «А как бы вы реализовали вот такую… ну, штуковину, чтобы она быстро работала?»

И вот тут я завис. Серьезно. Я начал что-то мямлить, путать термины, вспоминать какие-то кусочки из книжек. Ну, типа, я думал, что они будут спрашивать про конкретные фреймворки, которые я указал в резюме. А тут какой-то абстрактный кейс, который я вообще не видел! Мне показалось что я как-то не очень себя показал. А это нормально, что так бывает на собеседованиях? Может, я чего-то не понимаю?

В общем, он посмотрел на меня, потом на часы, и сказал: «Спасибо, мы вам сообщим». Ну, я понял, что это типа «нет». Расстроился, конечно. Буду дальше искать вакансии, но теперь, кажется, надо готовиться ко всему подряд, а не только к тому, что в резюме написал. Может, кто-то сталкивался с таким? Подскажите плз, как лучше готовиться к таким вот неожиданным вопросам?

Блин, народ, я уже просто в отчаянии. Ищу работу уже месяца два, вакансий вроде полно, но вот эти технические собеседования — это просто какой-то кошмар. Прошел уже штук пять, везде сливаю на какой-нибудь жуткой задаче по алгоритмам, про которую я даже не слышал, хотя вроде опыт есть.

Пробовал решать задачи на LeetCode, на HackerRank, книжки читал, но будто не помогает. Либо у меня память дырявая, либо реально задачи какие-то нереальные дают. Карьера встала, а мне деньги нужны.

Может, кто-то сталкивался с подобным? Как вы готовитесь к этим монстрам? Есть какие-то лайфхаки, секретные материалы? Помогите, а?))

Ну что, народ, помню еще когда искал работу в далеком нулевом, все было как-то человечнее что ли. Прихожу я тогда на встречу, а там директор сидит, листает распечатанное на принтере резюме и спрашивает про мои увлечения, а не про дурацкие кейсы с прошлых мест. Сейчас-то все иначе.

Недавно пришлось снова заглянуть в этот мир корпораций, так как мой старый знакомый предложил глянуть актуальные вакансии в его фирме. Пришел я на собеседование в современный офис, где вместо нормальных людей сидят HR-ки с планшетами, которые даже глаза от экрана не поднимают, пока ты рассказываешь о своем опыте. Спрашивают меня про «горизонт планирования карьеры» и прочие пустые вещи, от которых веет холодом и равнодушием. Раньше было лучше, ведь мы смотрели друг другу в глаза и сразу понимали, по пути нам или нет.

В общем, сижу я там, смотрю на эту девушку и понимаю, что мы говорим на разных языках, потому как она даже не знает, что такое системное мышление без готовых шаблонов из интернета. Эх, а вот лет 10 назад разговор был живой, искренний и по существу, а не вот этот цирк с заготовленными ответами. Короче, встал я, вежливо пожелал удачи и пошел дальше своей дорогой, потому что время — это единственный ресурс, который жалко тратить на людей, зацикленных на инструкциях. Имхо конечно, но поиск работы превратился в какой-то бездушный конвейер

Ну что, друзья, предлагаю обсудить наш форум. Что нравится что бесит, чего не хватает? Давайте сделаем его лучше!

Может, кто-то хочет предложить новые разделы? Или добавить какой-то функционал? А может, у вас есть идеи по улучшению дизайна или удобства использования?

В общем, делитесь своими мыслями, будем рады услышать любые предложения! Вместе сделаем этот форум лучше!

Устроиться в IT — престижно, но собеседование – это еще тот стресс. Что же там происходит?

Миф 1: Собеседование – это страшно и сложно. Реальность: да, сложно, но к этому можно подготовиться. Главное — знать, чего ожидать. Миф 2: Нужно знать все. Реальность: никто не знает всё, главное — уметь быстро учиться и применять знания на практике. Миф 3: Все решают технические навыки. Реальность: важны как soft skills, так и hard skills.

В общем, готовьтесь, учитесь и верьте в себя! Удачи в поиске работы.

Всем привет! Сегодня поговорим о трудовом законодательстве. Ведь незнание законов не освобождает от ответственности, и важно знать свои права, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Ну что, поехали?

Работа по ТК — это не только зарплата и отпуск, но и ответственность как работодателя, так и работника. Основные моменты:

• Трудовой договор. Заключается письменно. Там должны быть прописаны все условия работы.
• Рабочее время. Стандартная продолжительность - 40 часов в неделю. Переработки должны оплачиваться.
• Оплата труда. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
• Отпуск. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Помните что знать свои права — это важно. В случае чего – обращайтесь к юристам!