Ну вот, все вокруг говорят: "резюме!", "собеседование!", "карьера!". А я вот думаю, может, нафиг все эти договоры? Вот реально, сколько раз видел, как люди работают-работают, а потом бац – и кинули. И доказать ничего не можешь, потому что "договор был устный". А если даже и бумажка есть, то там такое понаписано, что сам черт ногу сломит. Ну и че, если я там типа "внештатный сотрудник" или "испытательный срок бесконечный"? Кмк, сейчас время такое, что надо семки лузгать и чисто по факту работать, а с этими бумажками одни проблемы Главное – чтобы платили вовремя.

А вы как думаете? Стоит заморачиваться с этими договорами или лучше по-простому?

Всем привет! Я тут только начал в поиск работы активно играть. Создал резюме, вроде все по умному там написал, все скиллы, опыт... А потом мне в чате сказали что его могут вообще не открыть. Типа, вся эта история с резюме уже не актуальна? Ну типа, как вообще сейчас процесс поиска нормальный устроен? Мне прям неловко даже спрашивать.

Подскажите плз, сколько реальных шансов, что кто-то вообще глянет на мое резюме? Или надо сразу идти делать портфолио? Сорян если тупой вопрос =(

Ребят, я уже просто в отчаянии(( Уже полгода ищу работу, пересмотрел кучу сайтов, откликнулся на сотни объявлений, но ни одного нормального ответа! Ну типа, либо игнорят, либо пишут какую-то дичь, что совершенно не соответствует описанию.

Пробовал менять резюме, подстраивать под каждую вакансию, даже курсы по составлению резюме прошел! И все равно ничего. Может, я что-то не так делаю? Может, есть какие-то секреты, которые никто не раскрывает? Поделитесь опытом, пожалуйста! Как вы находите реально крутые возможности?

Всем привет! Решил поделиться своим опытом, как я тут недавно проходил один онлайн-курс, чтобы немного подтянуть свои скиллы для нового витка в карьере. Знаете, иногда так бывает, что чувствуешь, будто топчешься на месте, и хочется чего-то новенького.

Наткнулся на курс от SkillUp Pro, называется "Продвинутый Excel для аналитиков". Ну, думаю, Excel – это база, а продвинутый уровень – это уже где-то ближе к мечте о более интересных вакансиях. Подумал, что это будет полезно, ведь даже для составления грамотного резюме нужно уметь красиво подать свои достижения, а без данных это сложно.

Что понравилось:

• Подача материала – очень доступно, без лишней воды. Много практических заданий, которые реально помогают вникнуть.
• Преподаватель – прям реально шарит в теме, отвечал на вопросы оперативно.
• Материалы – куча всяких шаблонов и чек-листов, которые пока остались пылиться, но знаю, что пригодятся.

Что могло быть лучше:

• Иногда казалось, что темп немного быстрый, приходилось пересматривать некоторые уроки.
• Цена, ну, немного кусалась, но тут уж сам выбирал, так что претензий нет.

В общем, курс реально помог. Чувствую себя увереннее. Насчет поиска работы пока не знаю, но думаю, что с новыми знаниями будет проще. Так что, если думаете, куда вложиться для развития – присмотритесь к таким штукам.

Короче, народ, такая история приключилась. Помнится, искал тогда новую работу, прям активно. Раскидал свое резюме, ну и откликнулся на одну вакансию, которая вроде как подходила. Откликнулся, жду. Думаю, ну вот, щас как начнут звать везде, карьеру свою строить буду, ага.

И правда, через неделю звонок. HR, все дела, приглашает на собеседование. Я такой, ну все, норм тема, подготовился, почитал про компанию, продумал ответы на каверзные вопросы. Пришел, значит, на встречу. Сижу, отвечаю, все чинно, благородно. Про опыт свой рассказал, про навыки, про то, почему именно к ним хочу. Вроде бы, все прошло гладко, даже рукопожатие было крепким

И вот после этого собеседования — тишина. Ни ответа, ни привета. Неделя прошла, две. Я, конечно, понимал, что поиск работы — это не всегда быстро, но тут прям совсем глухо. Написал им сам через три недели, типа, как там дела, есть ли новости. Меня вежливо поблагодарили за проявленный интерес и сказали, что пока не готовы дать ответ. Ну, базара нет, бывает

Время шло, я нашёл другую работу. И вот, где-то через полгода, случайно встречаю того HR-а, с которым общался. Он меня узнал, подошел, говорит: «Ой, а вы тогда к нам на собеседование приходили! Мы вас помним, вы нам очень понравились, но, к сожалению, тогда взяли другого кандидата». Ахах, ну вот. Так и закончилась моя история с той вакансией. Больше я так долго не ждал

Привет всем! Я тут новенький, пытаюсь в поиск работы, так что сорян если вопрос тупой. Только вот прошел одно собеседование, и что-то оно прошло не так, как ожидалось. Скажем так, я не ожидал такого…

Я откликался на позицию Junior Python Developer. Резюме отправил, вроде все там красиво было, опыт какой-то есть, даже пару пет-проектов на GitHub. Меня позвали на техническое собеседование. Ну, думаю, круто, сейчас покажу, на что способен!

Началось все стандартно. HR задавал общие вопросы, потом подключился тимлид. Он начал спрашивать про Python, про алгоритмы, про базы данных. Я отвечал, вроде не полная лажа, кое-где даже сам что-то подсказывал. А потом он спросил: «А как бы вы реализовали вот такую… ну, штуковину, чтобы она быстро работала?»

И вот тут я завис. Серьезно. Я начал что-то мямлить, путать термины, вспоминать какие-то кусочки из книжек. Ну, типа, я думал, что они будут спрашивать про конкретные фреймворки, которые я указал в резюме. А тут какой-то абстрактный кейс, который я вообще не видел! Мне показалось что я как-то не очень себя показал. А это нормально, что так бывает на собеседованиях? Может, я чего-то не понимаю?

В общем, он посмотрел на меня, потом на часы, и сказал: «Спасибо, мы вам сообщим». Ну, я понял, что это типа «нет». Расстроился, конечно. Буду дальше искать вакансии, но теперь, кажется, надо готовиться ко всему подряд, а не только к тому, что в резюме написал. Может, кто-то сталкивался с таким? Подскажите плз, как лучше готовиться к таким вот неожиданным вопросам?

Ребята, привет! Столкнулся с дилеммой. При поиске работы часто вижу вакансии, где в требованиях к отклику указано только резюме. Ни слова про сопроводительное не написано. Вот думаю, есть ли смысл его вообще писать в таких случаях? Или это только лишняя трата времени, которую рекрутер, скорее всего, даже не откроет?

Может, кто-то из опытных коллег или HR-ов сталкивался с таким? Как вы относитесь к сопроводительным письмам, когда они не являются обязательными? Помогает ли это выделиться среди других кандидатов, или наоборот, воспринимается как навязчивость?

Многие думают, что основная работа — пройти собеседование. Но я вот думаю, что 80% успеха — это правильно составленное резюме. Если оно не цепляет, тебя попросту не позовут. Поэтому давайте разберем, как собрать документ, который заставит рекрутера сказать "да".

• Формат и структура Забудьте про портянки текста. Краткость — сестра таланта, особенно в поиске работы. Используйте четкую структуру: контакты, краткое саммари (2-3 предложения о том, кто вы и чего хотите), опыт работы (с акцентом на достижения, а не просто перечисление обязанностей), навыки (hard skills в первую очередь, потом soft), образование.
• Цифры решают. Вместо "улучшил производительность" пишите "увеличил производительность на 15% за 3 месяца". Это конкретика, которую легко проверить и оценить. Замерил — результат такой: цифры показывают вашу ценность.
• Ключевые слова. Изучите вакансии, на которые откликаетесь. Какие термины они используют? Вставьте их в свое резюме. Это поможет пройти первичный отсев ATS-систем (автоматизированный отбор резюме).
• Релевантность опыта. Не надо копировать все места работы с момента, как вы получили первый диплом. Акцентируйте внимание на том опыте, который напрямую относится к желаемой позиции. Если меняете сферу, опишите transferable skills — те навыки, что пригодятся в новой отрасли.
• Проверка. Ну и само собой, вычитайте текст на ошибки. Дважды, а лучше трижды. Просите друзей взглянуть. Грамматические ошибки убивают впечатление быстрее, чем что угодно.

Удачи в составлении!

Ну вот опять! Отправил резюме на десяток вакансий, а в ответ — тишина, как будто я отправил его на Марс. Может, там какая-то черная дыра для неудачников?

Я уже всё перепробовал: менял шрифты, добавлял супер-пупер навыки, даже фотку сделал, где я такой весь из себя умный и успешный (на самом деле просто свет удачно упал, ахах). Но ничего не помогает!

Может, я какую-то космическую ошибку совершаю, о которой никто не говорит? Что не так с моим резюме? Что делать, чтобы хоть на собеседование позвали? SOS!

Большинство рекрутеров тратят на просмотр одного резюме не более 10 секунд. Это факт, который многие игнорируют. Значит, наша задача — выделиться за этот микроскопический промежуток времени. Но как? Ну вот, допустим, стандартные колонки с опытом работы, перечисление навыков — это уже прошлый век. Кому это реально интересно, кроме меня, когда я сам составляю этот документ? По ттх если смотреть характеристики, то в 90% случаев финальное решение принимается после собеседования. Там ты можешь показать себя, свои реальные скиллы, а не те, что ты там написал. А вот подготовка именно к собеседованию, а не к бесконечному обновлению резюме, дает гораздо больший прирост шансов на успешный поиск работы. Да, я знаю, что поиск работы — это целый квест, но фокусироваться нужно не на бумажке.

А вы как думаете? Имеет смысл тратить часы на шлифовку резюме, когда его все равно мельком посмотрят?