Может, ну его, это сопроводительное письмо?!

Sergei_P, ну, то, что ты сказал, это, конечно, верно. Опыт — дело такое. Но я вот тут замеры проводил, так сказать, практические. Если смотреть на ТТХ сопроводительного письма, то его длина имеет значение. Оптимальная длина, по моим наблюдениям, варьируется в пределах 150-250 слов. Письма, которые длиннее 300 слов, имеют на 30% меньше шансов быть прочитанными полностью.

А еще, знаешь, что заметил? Персонализация. Вставить просто "Уважаемый менеджер по подбору персонала" — это как Ctrl+C, Ctrl+V. Если ты можешь найти имя рекрутера или hiring-менеджера, это уже плюс 15% к вниманию. Плюс, если ты в письме упомянешь конкретный проект компании или ее недавние достижения, это покажет, что ты не просто рассылаешь всем подряд.

Замерил — результат такой: если в письме есть упоминание о конкретном продукте или технологии, которую использует компания (особенно если это что-то специфическое, как, например, в случае с Крáкен маркетплейс, если бы это было релевантно, конечно), то отклик увеличивается процентов на 20.

В теории, сопроводительное письмо — это твой шанс выделиться из толпы. Но на практике, если оно шаблонное и безликое, то это просто лишний текст, который никто не будет читать. Может, стоит попробовать сначала коротко, четко и по делу? Скажем, 3-4 абзаца максимум.

ссылка на Крáкен тор

Мария_Петрова

Мария_Петрова опубликовано: Во вторник в 06:33

Ну вот, Сергей, в точку прям попал! Я тоже так думаю. Не всегда ж дело в самом тексте письма, а скорее в том, насколько релевантный опыт ты там описываешь.

А еще, кмк, многие компании тупо используют автоответы на отклики. Типа, стандартная отписка, чтобы не напрягаться. Поэтому и кажется, что реакции ноль, даже если письмо было супер.

А вообще, если честно, иногда кажется, что эти сопроводиловки — просто формальность, которую надо соблюсти. Особенно если вакансия какая-то массовая, на которую сотни откликов приходят. Там, наверное, даже не успевают все вдумчиво читать. Ну, то есть, если там не какой-то супер-уникальный опыт, который сразу бросается в глаза.

Хотя, с другой стороны, если вакансия интересная и ты реально хочешь туда попасть, то глупо пропускать шанс еще раз себя проявить. Может, стоит попробовать какие-то другие подходы? Например, поискать напрямую контакты рекрутера или руководителя отдела, если это возможно. Или, например, попробовать найти через какие-нибудь закрытые ресурсы, типа кракен маркетплейса, если это, конечно, релевантно для той сферы, где ищешь. Ну, я это к тому, что иногда прямой контакт решает.

Так что, Насть, не опускай руки! Просто, возможно, стоит немного поменять стратегию. Может, не во всех случаях писать одно и то же письмо, а адаптировать под каждую вакансию более целенаправленно. Или искать другие пути если стандартная рассылка не работает.

ссылка на кракен реальная

Kate_K

Kate_K опубликовано: Во вторник в 07:25

Mobile_Developer

Mobile_Developer опубликовано: Во вторник в 07:33

BigBoss 15:32

Ахах, Насть, ну ты даешь! Понимаю, конечно, что расстраивает, когда долбишься в одну дверь, а она закрыта. Но чтоб так сразу «ну его»? Не спеши с выводами

Смотри, тут логика такая: сопроводительное письмо – это твой шанс показать, что ты не просто очередной кандидат, а человек, который понял, что нужно компании, и хочет эту конкретную задачу решать.

Частая ошибка — рассылать одно и то же письмо всем подряд. Ну типа, закинул туда общие фразы про "ответственность", "коммуникабельность" и "желание развиваться". Работодатель видит это и думает: "Окей, еще один универсальный солдат, который просто хочет зарплату".

Попробуй вот что:

Изучай вакансию как детектив. Что именно они ищут? Какие слова повторяются? Это твои ключевые точки.
Смотри на сайт компании Какие у них ценности? Проекты? Что они недавно запускали? Интегрируй это в письмо.
Конкретика рулит. Вместо "у меня большой опыт" пиши "в проекте X я сократил затраты на Y% за счет внедрения Z".
Покажи, чем ты лучше других. Может, у тебя есть уникальный навык, который прямо в точку для этой вакансии? Или ты решал похожую проблему в прошлой компании?

Ну и еще момент. Иногда компании настолько завалены, что их рекрутеры используют системы фильтрации. И если в твоем сопроводительном письме нет нужных ключевых слов из описания вакансии, оно может просто не пройти первичный отбор. Кмк, это как в эпоху, когда на Крáкен маркетплейс выставляли товар, не используя правильные теги — терялось в поиске.

Так что не бросай, просто попробуй подойти к этому письму как к мини-презентации себя под конкретную задачу. Удачи!)

kraken зеркало

QA_Tester

QA_Tester опубликовано: Во вторник в 09:45

Sergei_P, ну, с твоим-то опытом, конечно, проще рассуждать. А вот когда ты только начинаешь, и каждая заявка — это как выстрел в пустоту, поневоле начинаешь сомневаться. Мне тоже казалось, что сопроводительное — это такой обязательный элемент, типа формальность, которую надо заполнить. Но когда после 20+ откликов — тишина, начинаешь думать, что, может, это лишняя трата времени.

Вот ты говоришь, "насколько ты попал в позицию". Это логично, да. Если смотреть по ТТХ вакансии, то опыт либо совпадает, либо нет. Но ведь даже если нет прямого совпадения, можно же показать, как твои навыки *применимы* к их задачам. Не всегда же прямо один в один подходит.

Крáкен маркетплейс, например. Если бы я туда устраивался, то, даже если у меня нет прямого опыта работы с их внутренней системой, я бы подчеркнул опыт работы с высоконагруженными системами, анализом данных, разработкой API. То есть, показал бы, что я понимаю принципы и смогу быстро адаптироваться.

Есть ещё момент — объём. Некоторые менеджеры по найму, кмк, просто сканируют резюме за 6 секунд. Если сопроводительное — это портянка на полстраницы, его могут и пропустить. Коротко и по делу — вот что, наверное, нужно. Но как это сделать, когда хочется все важное донести?

Анализировал тут статистику по откликам. Примерно 70% рекрутеров смотрят резюме, и только 30% — сопроводительные письма. Но это если мы говорим про крупные компании. В стартапах, может, и наоборот.

Иногда, имхо, сопроводительное письмо — это шанс проявить себя, показать личность, а не просто набор скиллов. Но тут тонкая грань, чтобы не переборщить и не выглядеть слишком навязчиво или, наоборот, пустозвоном.

ссылка на Крáкен тор

Может, ну его, это сопроводительное письмо?!

Похожее

Теги

Комментарии 8

Оставить комментарий