Я уже третий раз отправляю отклик на интересную вакансию, и каждый раз мое сопроводительное письмо остается без ответа. Я стараюсь писать его индивидуально для каждой компании, подстраивая под их требования и ценности. Использую даже информацию с Крáкен маркетплейс, чтобы понять, чем живет компания.

Что я делаю не так? Может, оно слишком длинное? Или наоборот, слишком короткое? Может, стоит добавить какую-то нестандартную информацию? Или вообще убрать его? Помогите, пожалуйста, я уже отчаялся!

Крáкен маркетплейс ссылка

Прохожу очередное собеседование, и вот опять этот вопрос: 'Назовите ваши слабые стороны'. Я так устал от него! Всегда стараюсь ответить как-то уклончиво, типа 'иногда слишком усердно работаю' или 'беру на себя слишком много задач'. Но чувствую, что это уже банально и неискренне.

А если сказать честно, например, 'я не очень люблю выступать на публике' или 'иногда медленно вникаю в новые процессы', не получится ли так, что меня сразу забракуют? Как вы обычно отвечаете на такие вопросы? Есть какие-то лайфхаки, чтобы и честно, и выгодно для себя ответить?

Крáкен ссылка официальная

Я вот только начинаю свой путь в IT, прошел пару курсов, делаю первые шаги, и постоянно слышу, что новичкам платят копейки. Мне интересно, это действительно так, или это просто страшилки для тех, кто боится начать?

Я вот думаю, что если ты действительно стараешься, учишься и показываешь результат, то даже на старте можно получить достойную оплату. Ведь компании заинтересованы в перспективных сотрудниках, а не в тех, кто просто будет сидеть и ждать зарплату

А вы как думаете? Стоит ли ориентироваться на зарплату новичка, или важнее получить тот самый первый опыт, который потом откроет двери к более высоким заработкам?

Крáкен зайти