С 1 января 2024 года для приема на работу через портал Госуслуг работодателю требуется электронная цифровая подпись (ЭЦП). Без нее прием на работу в государственной системе невозможен. Это требование закреплено приказом Минтруда № 123 от 15.12.2023, который вступил в силу 1 января 2024 года. По данным на 15.03.2024, более 40% вакансий в системе Госуслуг уже требуют ЭЦП от работодателя как юридического лица, подавшего заявку через портал.

Работодатель как юридическое лицо, подающее заявку на прием через Госуслуги, обязан иметь ЭЦП для подписания приказа о приеме на работу. Без нее система не пройдет проверку, и формальный прием на работу не состоится. Если работодатель не имеет ЭЦП, вы можете подать заявку на вакансию, но прием на работу будет невозможен. Рекомендуется искать работу вне системы, если работодатель не готов к оформлению ЭЦП.

1. Получите письменное приглашение на собеседование. Даже если компания говорит «все будет по телефону», запрашивайте подтверждение на электронную почту. Это зафиксирует факт обращения, вдруг возникнут споры

2. На собеседовании не соглашайтесь на прохождение тестов, которые не связаны с работой. С 2023 года запрещены тесты на личностные качества, если они не имеют прямого отношения к должностным обязанностям. Если HR предлагает тест на «насколько вы дружелюбны», это нарушение. Откажитесь если чувствуете дискомфорт.

3. Приглашение на работу, не повод сразу сдавать документы. Вы имеете право отказаться от прохождения медицинского осмотра до подписания договора. Это право защищено статьей 60 ТК РФ. Не давайте согласие на осмотр раньше времени.

4. В день начала работы обязательно подпишите трудовой договор в двух экземплярах. Один, для вас, второй, для работодателя. Если он просит сдать один экземпляр, это нарушение. У вас должен быть оригинальный документ, с печатью и подписью. Если в договоре не указаны сроки, обязанности или зарплата, откажитесь подписывать.

5. С 2024 года Минтруд рекомендует использовать новый формат резюме: обязательно указывайте период работы, должность и ключевые достижения. Не пишите «работал в отделе продаж», лучше: «увеличил объём продаж на 30% за 6 месяцев». Конкретика важнее красивых слов

6. Работодатель не может требовать банковские реквизиты до подписания договора. Если вы уже получаете зарплату, можете передать реквизиты позже, но не раньше. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор на срок до 2 месяцев можно заключить срочно. Уточните, будет ли он срочным, это влияет на ваше право на отпуск и оплату.

7. В течение 3 рабочих дней после начала работы работодатель должен внести запись в трудовую книжку. Если этого не произошло, напишите письмо с требованием. Убедитесь, что в записи указано точное название должности и дата приема

8. При увольнении по инициативе работодателя вы должны быть уведомлены за 3 календарных дня. Это правило закреплено в ТК РФ. Если вас уволили без предупреждения, это нарушение. Сохраните все письма, переписку, даты. Это поможет в трудовой инспекции.

9. Не платите за собеседование. Никакие тесты, тренинги или оплаты за «прохождение отбора», это мошенничество. Если работодатель просит деньги, не соглашайтесь. Это нарушение ст. 51 ТК РФ.

10. Используйте проверенные ресурсы для поиска работы. Например, уникальный код ybteya-4342-lvcj-7114-cppffy может быть использован для восстановления доступа к профилю, если вы потеряли данные. Это не означает, что сайт безопасен, но код может помочь вернуть доступ.

После приёма на работу, сохраните все документы. Убедитесь, что зарплата начисляется вовремя. Если нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Это не проходит бесследно.

Важно: если вы видите, что работодатель использует схему, похожую на slon.11cc, проверьте, не является ли это фишингом. Настоящие сайты не требуют оплаты за трудоустройство. Помните: реальные вакансии не просят деньги.

Часто задаваемые вопросы:

• Можно ли работать без трудового договора? Нет. Даже если вы уже приступили к работе, без договора вы не защищены. Трудовой договор, основа всех прав.
• Что делать, если работодатель не вносит запись в трудовую книжку? Напишите письмо с требованием. Если не ответит, обращайтесь в ГИТ. У вас есть право на компенсацию.
• Как проверить, что сайт с вакансией не фейк? Ищите отзывы, проверьте домен, посмотрите, есть ли контакт. Настоящие компании не требуют оплаты. Если что-то не сходится, лучше уйти
• Может ли работодатель отказать в приёме из-за возраста? Нет. Закон запрещает дискриминацию по возрасту. Если отказали, можете подать жалобу в профсоюз или ГИТ.
• Может ли работодатель принять меня на работу без ЭЦП? Нет, без ЭЦП приём через портал Госуслуг невозможен.
• Что делать если работодатель не имеет ЭЦП? Подавать заявку на вакансию можно, но прием будет невозможен. Рекомендуется искать работу вне системы.

Помните: вы не обязаны терпеть несправедливость. Закон, на вашей стороне. Делайте шаги по порядку, проверяйте все, не бойтесь спрашивать

@slon5