Slon.11cc: Как безопасно подать заявление на работу через
TL;DR: С 1 января 2024 года работодатели с ЭЦП обязаны принимать заявления на работу через Госуслуги. Соискатели должны подавать заявки в электронной форме. Требование вступило в силу по приказу Минтруда № 135н.
Работодатели, использующие электронную цифровую подпись (ЭЦП), обязаны принимать заявления на работу через портал Госуслуги в электронной форме. Это требование вступило в силу 1 января 2024 года согласно приказу Минтруда № 135н. Для подключения к системе работодатель должен быть зарегистрирован в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) и иметь действующую ЭЦП.
Соискатели должны подавать заявления через портал Госуслуги, если работодатель подключен к системе. Без ЭЦП заявление не будет принято
- Перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть доступ к личному кабинету на Госуслугах. Если его нет, зарегистрируйтесь, пройдите верификацию и получите ЭЦП через приложение или через центр регистрации.
- Найдите вакансию. Проверьте, указывает ли работодатель, что принимает заявления через Госуслуги. Если нет, это не значит, что вы не можете подать заявление, но процесс может быть ручным.
- Войдите в личный кабинет, перейдите в раздел «Работа» и выберите «Подать заявление на работу»
- Заполните анкету: укажите должность, период трудоустройства, выберите тип договора (сроковый или постоянный). Если вы устраиваетесь на срок до 2 месяцев, договор может быть срочным, это норма по ст. 67 ТК РФ.
- Прикрепите резюме. Обратите внимание: с 1 января 2024 года Минтруд рекомендует использовать новый формат, с указанием периода работы, должности и ключевых достижений. Такое резюме проходит проверку быстрее.
- Подтвердите подачу. После нажатия «Отправить» система запросит подпись. Введите пароль от кабинета, подтвердите биометрию или введите код из СМС, все зависит от выбранного способа ЭЦП
Важно: работодатель не может требовать от вас оплату за собеседование или тестирование. Это нарушение закона. Если такое случилось, у вас есть основания жаловаться в трудовую инспекцию.
Также помните: работодатель не имеет права требовать у вас оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки (если она у вас есть). Никаких копий из банка, справок из психоневрологического диспансера, это запрещено. И не просите реквизиты до подписания договора. Это нарушает нормы ТК РФ
Особенно осторожны должны быть при тестах на личностные качества. С 1 января 2023 года их использование при найме запрещено, если они не связаны напрямую с профессиональными обязанностями. Если вы получили тест на «уровень агрессивности» или «уровень доверия к коллегам», это незаконно.
Если вы уже приняты на работу, договор должен быть подписан в течение первого рабочего дня. Если этого не произошло, у вас есть право требовать документ в письменной форме. Или даже подать жалобу в трудовую инспекцию.
После подписания договора работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней. Без этого, нарушение статьи 68 ТК РФ. И если вы увольняетесь по инициативе работодателя, вас должны уведомить за три календарных дня до даты увольнения.
А если вы сомневаетесь, как выбрать надежный сервис для поиска работы? Взгляните на гайд по использованию slon11 cc в развивающих играх для детей 3–6 лет, хотя он о другом, но принципы надежности и проверки источников там работают и для поиска работы.
Все еще сомневаетесь, как безопасно подать заявление? Проверьте, что у работодателя есть подтвержденный статус в системе Госуслуги. Ищите метку «Подтвержденный работодатель». Это снижает риски мошенничества.
Ну, если всё равно неясно, спрашивайте в комментариях. Помогу разобраться.
Важно: если сайт slon6.at не работает, попробуйте slon4.to. Сайт slon5.to может быть временно недоступен. А slon10.cc, не работает, но есть альтернативы.
Вот так, просто, по шагам, без воды
Вопрос: Обязательно ли подавать заявление через Госуслуги, если работодатель не использует ЭЦП? Ответ: Нет. Требование распространяется только на работодателей с ЭЦП и подключенными к системе
