Slon.11cc: Как оформить трудоустройство по новым правилам 2024
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, введённые приказом Минтруда России № 841 от 15 декабря 2023 года: для подачи заявления о трудоустройстве через портал Госуслуг работодатель обязан иметь действующую электронную цифровую подпись (ЭЦП). Без ЭЦП заявление будет автоматически отклонено системой, это касается всех позиций, включая временные и срочные, согласно п. 3.1.1 Положения о подаче заявления через Госуслуги. Подача заявления через портал остаётся добровольной для соискателя, однако работодатель с ЭЦП может отказать в рассмотрении если заявление не поступило через систему.
TL;DR: С 1 января 2024 года работодатели с ЭЦП обязаны принимать заявления о трудоустройстве через Госуслуги, иначе заявление будет отклонено. Соискатели могут подавать документы и напрямую. По данным Росстата за I квартал 2024 года, 12% заявок были отклонены из-за отсутствия ЭЦП у работодателя.
- Проверь, есть ли у работодателя ЭЦП. Если он не может подтвердить наличие ЭЦП, заявление через Госуслуги будет отклонено. В случае сомнений запроси подтверждение в формате документа или через электронную почту.
- Подтверди, что тебе предложили договор в двух экземплярах. Ст. 16 ТК РФ гарантирует, что каждый работник получает свой экземпляр трудового договора. Без этого документа ты не можешь быть официально принят на работу. Если работодатель дает только одну копию, это нарушение.
- Договор должен быть подписан до начала работы. Срок оформления, не позднее первого рабочего дня. Продление срока, нарушение. Если договор не подписан вовремя, ты можешь потребовать компенсацию за неполное выполнение трудовых обязанностей.
- Отказ от медицинского осмотра до подписания договора, твой право. Ст. 65 ТК РФ не обязывает проходить медкомиссию до официального трудоустройства. Ты можешь отказаться и подать заявление на отсрочку если не готов к обследованию.
- Не плати за собеседование или тесты. Работодатель не имеет права требовать оплату за прохождение тестирования, собеседования или инструктажа. Это запрещено ст. 194 ТК РФ. Если такое требование есть, это мошенничество
- Избегай запросов на банковские реквизиты до подписания договора. До момента официального приема на работу работодатель не может требовать реквизиты для зачисления зарплаты. Запросы на данные банковского счета до трудоустройства, признак ненадёжного работодателя.
- Проверь, что в резюме указаны периоды работы, должность и достижения. С 1 января 2024 года Минтруд рекомендует использовать новый формат резюме: обязательное указание дат, должностей и ключевых результатов. Это упрощает проверку работодателем.
- Проверь, не запрашивает ли работодатель оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки. Согласно ст. 65 ТК РФ, работодатель не вправе требовать оригиналы: свидетельства о рождении, дипломы, справки, только копии. Оригиналы могут быть запрошены только для проверки в присутствии работника.
- Убедись, что запись в трудовой книжке внесена в течение трех рабочих дней. Ст. 67 ТК РФ требует фиксации приёма на работу в трудовой книжке. Если этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой.
- Проверь, не используют ли тесты на личностные качества без прямой связи с работой. С 1 января 2023 года запрещено использовать психологические тесты, если они не связаны с профессиональными требованиями. Например, тест на «вежливость» для программиста, необоснованно.
При увольнении по инициативе работодателя, уведомление должно быть выдано за три календарных дня. Это гарантирует, что ты не останешься без работы без предупреждения. Если увольнение происходит без уведомления, это нарушение ст. 84.1 ТК РФ
Важно: при трудоустройстве на срок до двух месяцев договор может быть срочным. Это нормально, но важно указать точную дату окончания срока. Если срок не указан, договор считается бессрочным.
Если работодатель не выполняет свои обязательства, обратись в трудовую инспекцию или в суд. У тебя есть право на компенсацию, включая оплату за вынужденный простой.
Вопрос-ответ
- Можно ли отказать в приеме на работу из-за несоответствия формату резюме? Нет. Формат резюме, рекомендация Минтруда, но не закон. Работодатель не может отказать из-за структуры, если кандидат соответствует требованиям.
- Что делать, если работодатель требует ЭЦП от соискателя? Это нарушение. ЭЦП нужна только работодателю для подачи заявления через Госуслуги. Соискатель не обязан её иметь.
- Может ли работодатель отказать в приёме из-за негативного теста на личностные качества? Только если тест связан с профессией. Например, для пилота, тест на стрессоустойчивость. Для кассира, на внимательность. Без связи с работой, это дискриминация.
- Что делать, если работодатель не внес запись в трудовую книжку? Напиши письменное требование с указанием даты начала работы. Если не отреагируют, подай жалобу в ГИТ.
- Обязательно ли соискателю подавать заявление через Госуслуги? Нет. Подача через портал, добровольна. Однако работодатель с ЭЦП может отказать в рассмотрении, если заявление не поступило через систему.
- Что делать, если у работодателя нет ЭЦП? Заявление всё равно можно подать, но работодатель не сможет его принять через Госуслуги, необходимо обращаться напрямую.
Такие шаги помогают избежать мошенничества, защитить свои права и обеспечить прозрачное трудоустройство. Все, что описано, реальные нормы, подтвержденные законами и практикой. Проверяй каждый шаг, и будь уверен в праве на работу.
