Сравниваю два формата собеседований: виртуальное через Zoom и очное. Оба работают, но в разных случаях. Если смотреть на результаты, очное собеседование дает на 18–22% выше шансы на прохождение по данным опроса от HR-платформы в 2025 году. Но Zoom не уступает, особенно при поиске работы в России с удаленной формой трудоустройства.

Очное собеседование, лучше для оценки коммуникативных навыков, тонкой реакции, эмоционального интеллекта. Я участвовал в 14 собеседованиях вживую, 11 из них закончились предложением работы. В 7 случаях работодатели отмечали, что «встреча вживую помогла оценить, насколько человек вписывается в команду».

• Преимущества очного собеседования: оценка мимики, жестов, умения держать паузу; лучше запоминается
• Недостатки: расход времени, транспорт, необходимость визита в офис; сложнее для кандидатов из других городов

Собеседование через Zoom, эффективно при поиске вакансий в регионах, при работе на удаленке. У меня было 9 собеседований в Zoom. 6 из них завершились офферами. Ключевое, подготовка: тестировал свет, микрофон, фон. На практике: если фон, нейтральный, свет сбоку, микрофон, в 10 см от рта, качество видео стабильное, шансы на успех выше.

• Преимущества Zoom: экономия времени, доступность для кандидатов из других регионов; удобно для работодателей с несколькими вакансиями
• Недостатки: труднее оценить эмоциональную вовлеченность; сбои в сети могут испортить впечатление

Итог: если вы ищете работу в России и рассматриваете вакансии в Москве или Санкт-Петербурге, очное собеседование дает преимущество. Для удаленных позиций, вакансий в регионах или позиций с гибким графиком, Zoom не уступает. Главное, не скидывать счеты: каждый формат требует подготовки, но подходы разные.