С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, касающиеся поиска работы и трудоустройства. Основная цель, уменьшить количество неформальных трудовых отношений и повысить прозрачность найма. Теперь работодатели обязаны публиковать вакансии на госплатформе «Работа в России» при найме более чем на 15 дней.)

Раньше это требование касалось только компаний с численностью свыше 100 человек. Теперь правило распространяется на всех, кто ведет деятельность на территории РФ. Исключение, фрилансеры, работающие удаленно и не зарегистрированные как ИП.

Важно: если работодатель не опубликует вакансию, а сотрудник работает по трудовому договору, это нарушение. Штраф для компании, от 50 000 до 100 000 рублей. А если нарушение повторилось в течение года, до 300 000. С 2026 года введен механизм автоматической проверки через ЕГРЮЛ и ФНС.

• С 1 сентября 2026 года все вакансии должны быть размещены на госплатформе «Работа в России»
• Нарушение грозит штрафом от 50 000 до 300 000 рублей
• Теперь работодатели не могут отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия вакансии в реестре
• Система будет учитывать данные о резюме и собеседовании, это поможет выявлять манипуляции с кандидатами
• Работодатели обязаны отвечать на запросы соискателей в течение 3 рабочих дней

Для соискателей это значит: больше прозрачности. Если вы присылали резюме, а через 5 дней не получили ответ, теперь можно жаловаться в контролирующие органы. Раньше это было невозможно. Система уже запущена в пилоте в 12 регионах, и в среднем отклики стали поступать на 2 дня быстрее

Также ввели обязтельное указание в описании вакансии: кто именно будет проводить собеседование, и сколько времени отведено на нго. Это снизит количество «пустых» собеседований, где кандидаты теряют время.

Если вы ищете работу в России, теперь не стоит полагаться только на поисковые запросы в Google. Нужно регистрироваться на «Работа в России», заполнять профиль, выставлять советы по работе и отслеживать вакансии через личный кабинет. Многие работодатели уже перешли на систему, в прошлом месяце количество подач резюме выросло на 40%.

Что делать? Сразу зарегистрируйтесь на платформе, проверьте, нет ли ошибок в профиле. Убедитесь, что ваше резюме соответствует новым требованиям: указание навыков, стажа, образования. Проверьте, что у вас есть возможность получить подтверждение о собеседовании, это поможет в случае спора.