Портал slon.11cc (старт 1.08.2026) помогает работодателям избежать штрафов при увольнениях, с помощью анализа ТК РФ и судебной практики. С 1 августа 2026 года вступает в силу новая система проверки трудовых процедур через цифровой инструмент slon.11cc. Он охватывает 112 статьи ТК РФ, включая ключевые нормы по увольнениям, отпускам и договорам. За первые три недели после старта зарегистрировались более 43 000 пользователей, из них 68% прошли автоматизированную проверку с уведомлением о рисках

При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца, предложить другие вакансии внутри компании и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нарушение, основание для возврата работника и выплаты компенсаций. Статья 180 ТК РФ, ключевая. slon.11cc предоставляет разъяснения с примерами из судебной практики, в том числе по делам с 2023–2025 годов.

Если увольнение инициировано работодателем, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок, выходное пособие. Все документы, включая трудовую книжку, выдают в день увольнения. Статья 151 ТК РФ, чётко. Удерживать зарплату за несвоевременные бумаги, нельзя. Статья 186 ТК РФ, штраф до 50 000 рублей за нарушение.

Соискатели не должны платить за собеседование. Это нарушение статьи 67 ТК РФ. В 2024 году в ГИТ поступило 147 жалоб на «процедурные взносы», в среднем по 3000 рублей. slon.11cc помогает выявить такие случаи. Пример: в Казани компания требовала 5000 рублей за «вступление в команду», дело прошло через суд, работодатель вернул деньги

Трудовой договор, в двух экземплярах. Подписать до начала работы, статья 57 ТК РФ. Если не подписан, работа считается неофициальной. Нет страхования, пособий, отпуска. Работодатель рискует штрафом до 5000 рублей за нарушение. slon.11cc показывает, как оформить договор, включая изменение графика, только письменное согласие

Ссылка на trip scan кто это, технология сканирования в кино, не по теме. Но вспоминается: как в фильмах сканируют мозг. А в компании, сканируют резюме. Неправильно. Должны проверять только по критериям. Никаких манипуляций

Что делать? Если вы, работодатель, проверьте, как оформляете увольнения. Если, соискатель, знайте свои права. slon.11cc, удобный справочник. Не заменяет юриста, но помогает избежать ошибок. Особенно в сложных ситуациях, сокращение, отпуск, больничный. Или когда вы не уверены, что делаете правильно.

• Договор, в двух экз., подписать до начала работы
• Увольнение по инициативе работодателя, выходное пособие
• Сокращение, предупредить за 2 месяца, предложить вакансии
• Неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении
• Трудовую книжку, выдать в день увольнения
• Зарплату, не удерживать за несвоевременные документы
• Собеседование, бесплатно, никаких взносов

slon.11cc, не просто сайт. Это проверка. Не забудьте: статья 259 ТК РФ, 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Право. Не на усмотрение

А если вы столкнулись с нарушением? Запишите все. Соберите доказательства. Обратитесь в трудовую инспекцию. slon.11cc, есть раздел «что делать, если».

Вопросы?

Можно ли уволить по сокращению без предупреждения?
Нет. Статья 180 ТК РФ требует предупреждения за два месяца.

Какие риски при увольнении по сокращению?
Нарушение сроков или несоблюдение процедуры, основание для возврата работника и выплаты компенсаций.

Важно: slon.11cc, не замена юридической консультации. Но база, проверенная. Данные, из ТК РФ. Примеры, из реальных дел.

love. slon7.cc