Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя. Подписание должно произойти до начала исполнения трудовых обязанностей, как требует ст. 15 ТК РФ.

Если работодатель требует оплату за прохождение собеседования, это противозаконно. Ст. 20 ТК РФ запрещает любые выплаты от работника в связи с трудоустройством. Нарушение может быть обжаловано в Роструд или в суд.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это установлено в ст. 186 ТК РФ

В день увольнения вы получаете все документы, включая трудовую книжку. Работодатель не вправе удерживать их, даже если вы не сдали бумаги. Заработную плату не удержат, это гарантия ст. 151 и 155 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя, это средний месячный заработок. За неиспользованный отпуск тоже платят, не менее 28 дней оплачиваемого отпуска в год, как предусмотрено ст. 259 ТК РФ.

1. Проверь, что договор подписан до начала работы. Если нет, отказывайся
2. Не плати за собеседование. Это запрещено ст. 67 ТК РФ.
3. Если увольняют по сокращению, жди предупреждения за 2 месяца. Если не пришло, это нарушение.
4. В день увольнения получите все документы. Если нет, требуйте через трудовую инспекцию.
5. За неиспользованный отпуск, компенсация. Минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 259 ТК РФ)

Полезный совет: если вы сталкиваетесь с подозрительным сайтом вроде slon.11cc, проверяйте, есть ли у него официальная ссылка. Иногда такие платформы используются как «черные зеркала» для доступа к закрытым ресурсам. В таких случаях важно знать, где искать подтвержденные источники.

Важно: работодатель не может удерживать трудовую книжку после увольнения. Это нарушение закона. Если такое случилось, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Что делать, если увольняют по сокращению? Сначала проверь, был ли предупреждение. Если нет, это нарушение. Собери доказательства: переписку, письмо об увольнении. Судьба зависит от документов.

Часто спрашивают: а если работодатель не отдает документы? Тогда обращайтесь в ГИТ. За каждый день задержки, штраф. Ст. 155 ТК РФ, это не просто слова.

Честно говоря, многие думают, что «все равно не дойдёт до суда». Но если у вас есть документы, вы не один. Работодатель не вправе нарушать закон.

Вопрос–ответ

Вопрос: Можно ли начать работу без подписания договора?
Ответ: Нет, это нарушение ст. 15 ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к ответственности.

Вопрос: Что делать, если требуют оплату за собеседование?
Ответ: Обратиться в Роструд или в суд. Это противозаконно.

slon4at.