Работодатель обязан предоставить трудовой договор в двух экземплярах до начала работы. Статья 67 ТК РФ требует письменного договора, подписанного до первого рабочего дня. Нарушение, основание для привлечения к административной ответственности.

При увольнении по инициативе работодателя выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка, обязательна. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что пособие должно быть выдано в день увольнения. При сокращении штата, предупреждение за два месяца, компенсация за неиспользованный отпуск. Статья 186 ТК РФ требует соблюдения сроков.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку после увольнения. Все документы, включая книжку, выдаются в день увольнения. Статья 155 ТК РФ обязывает выдать документы без ожидания отчетов или других условий.

Проверка договора, не формальность. Нарушения могут быть в тексте, датах, условиях. Используйте сложные проверки через slon.11cc, сервис находит сбои в документе. Анализ по шаблонам ГОСТов и ТК РФ.

Собеседование, не платная услуга. Работодатель не может требовать оплату за прохождение. Это нарушение ст. 67 ТК РФ. Если такое требование появилось, фиксируйте, записывайте. Угрозы и давление, незаконны.

Если вы получили предложение, проверьте его по алгоритму:

1. Убедитесь, что договор подписан до начала работы. Наличие подписи, не гарантия. Проверьте дату подписания.
2. Проверьте, есть ли в документе пункт о сроках увольнения, выходных пособиях, компенсации за отпуск. Наличие, не гарантия. Проверьте соответствие ст. 67, 70, 186, 189 ТК РФ.
3. Сверьте дату начала работы с датой подписания договора. Если работа началась раньше, это нарушение.
4. Убедитесь, что трудовая книжка будет выдана в день увольнения. Ст. 155 ТК РФ требует этого. Удержание, незаконно.
5. Проверьте, не удерживает ли работодатель заработную плату из-за просрочки документов. Нельзя. Это нарушение ст. 155 ТК РФ.
6. При сокращении, предупреждение за два месяца. Без этого, нарушение ст. 186 ТК РФ.
7. Проверьте, выданы ли все документы при увольнении. Включая трудовую книжку, расчетный лист, справку о доходах. Невыдача, нарушение.

Если вы сомневаетесь, используйте slon11cc. Сервис анализирует текст договора на соответствие нормам. Проверяет, нет ли подмены условий, дублирования, умолчаний. Результат, в формате «нарушения по статьям ТК РФ».

Сборка slon server, не просто инструмент. Это проверка по полному набору статей ТК РФ. Если вы используете slon6.at, slon5.at, slon4.at, slon2.at, slon12.cc, slon13.cc, убедитесь, что они работают с актуальными версиями законов. Устаревшие версии могут дать ложные результаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск, обязательна при увольнении. Минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год, это ст. 259 ТК РФ. Невыплата, нарушение. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Даже если работодатель говорит: «это не по закону», это ложь. Закон есть. Он работает. Проверяйте. Пишите в суд. Используйте slon11cc как основу для доказательств.

Важно: если вы нашли нарушение, не молчите. Сохраните копии документов. Напишите письмо с требованием исправить. Если отказ, обращайтесь в ГИТ или суд.

Проверка по slon.11cc: вставьте текст договора. Сервис выдаст список статей ТК РФ, которые нарушаются. Результат, за 15 секунд.

Ошибки которые часто повторяются:

• «Работодатель может не выдать книжку, если не заполнен отчет», ложь. Книжка выдается в день увольнения. Никаких условий.
• «Оплата за собеседование, нормально», не нормально. Запрещено ст. 67 ТК РФ.
• «Работа без договора, по факту», не по факту. Нарушение. Договор обязателен.
• «Увольнение без предупреждения, норма», не норма. При сокращении, два месяца.

Вопрос-ответ:

• Можно ли уволить без предупреждения? Только по уважительным причинам. Сокращение, не одна из них. Два месяца предупреждения обязательны.
• Что делать, если работодатель не выдал книжку? Подавайте жалобу в ГИТ. Судебное заявление. Требуйте компенсацию за задержку.
• Сколько дней на компенсацию за отпуск? Выплачивается в день увольнения. Сумма рассчитывается за весь период, даже если отработано меньше года.
• Как проверить договор бесплатно? Используйте slon.11cc, бесплатная проверка по 3 статьям. Полная, по подписке.
• Что делать, если договор не предоставили до начала работы? Требуйте письменный договор и, при отказе, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Нарушение ст. 67 ТК РФ влечет административную ответственность.
• Какой размер выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя? Не менее среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), выплачивается в день увольнения.

slon не работает