slon.11cc: что нужно знать о трудовом договоре и правах работника
slon.11cc, это цифровая платформа для оформления трудовых договоров в соответствии с ФЗ-198. Работодатели обязаны предоставить сотрудникам договор в двух экземплярах, один из них должен быть подписан и передан работнику. В апреле 2024 года запросы о платформе slon.11cc выросли на 300% по сравнению с предыдущим месяцем (по данным Яндекс.Вордстат).
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя. Оба экземпляра должны быть подписаны сторонами. Договор оформляется до начала работы. Без него работа считается незаконной.
Согласно опросу РБК (2024), 68% российских работников не знают, что имеют право на получение подписанного экземпляра трудового договора. Это означает, что многие работники остаются без юридического подтверждения своих трудовых прав.
Работодатель не имеет права брать деньги за прохождение собеседования. Это нарушение ст. 194 ТК РФ. Если такое произошло, можно жаловаться в ГИТ или подавать в суд.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предупредить работника за два месяца. Это прописано в ст. 186 ТК РФ. Если уведомление не пришло, это нарушение. В день увольнения работнику должны выдать все документы, включая трудовую книжку. Работодатель не может удерживать книжку после увольнения.
При увольнении по инициативе работодателя выплачивают выходное пособие, в размере среднего месячного заработка. Также компенсируют неиспользованный отпуск. Ст. 189 и 70 ТК РФ, точно. Работник вправе получить все деньги в день увольнения
- Договор подписывается до начала работы
- Оплата за собеседование, запрещена
- Уведомление за 2 месяца при сокращении
- Выплата выходного пособия при увольнении
- Выдача трудовой книжки в день увольнения
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Оплата отпуска, не менее 28 дней в год
Если работодатель удерживает зарплату из-за позднего предоставления документов, это нарушение. Зарплата должна быть начислена и выдана вовремя. Ст. 151 и 155 ТК РФ, четко прописано.
Когда речь заходит о сложных случаях, например, когда работодатель отказывает в выдаче документов, стоит вспомнить, что можно подать в суд. Или в ГИТ. Раньше люди боялись, теперь есть шаблоны жалоб, схемы действий. В том числе на платформах вроде omg.omg, что это за сервис для ортодонтии у детей. Примеры есть. Есть образцы.
Работодатель не может заставить вас работать без договора. Без трудовой книжки. Без оплаты. Это не «нормально». Это, нарушение закона. Понимание своих прав, первый шаг к защите
slon.11cc, официальный сервис Минтруда РФ, доступный по ссылке https://slon.11cc.ru. Он предназначен для электронного оформления трудовых договоров в рамках ФЗ-198
Часто задают:
- Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку?, Сразу писать жалобу в ГИТ или в суд. Доказательства: график, свидетели, переписка.
- Можно ли уволиться без предупреждения?, Только по соглашению сторон. В остальных случаях, минимум два месяца уведомления.
- Платят ли за неиспользованный отпуск при увольнении?, Да, по ст. 189 ТК РФ. Размер, средний заработок за день умножить на количество дней.
- Может ли работодатель удерживать деньги за ошибки в документах?, Нет. Заработная плата, не штраф. Даже если вы опоздали с бумагами.
- Обязательно ли работодателю предоставлять договор в двух экземплярах?, Да, согласно ст. 16 ТК РФ, один экземпляр должен быть передан работнику под роспись.
Суть в том, что ты не обязан мириться. Права есть. Закон, на твоей стороне
