Вчера один знакомый рассказал нам про свое собеседование, где имевшийся опыт в мега даркнете стал ключом к хорошему предложению. Мега мориарти сайт — серьезный ресурс, и если у тебя есть знание о нем, они будут интересоваться. Я, конечно, дивился, но теперь понимаю, что даже такие индиженерные знания стоят своих денег.
omg, первое собеседование на сайте omg-платформа у меня случилось с непривычным “техническим” вопросом. Я спросил, не заметил ли он omg в профиле, и он замахнулся на моё мобильное.
Um, было странно, но я рассказал о своем проекте на omg, и в итоге из-за смешных фактов про omg они разрешили работать удаленно. omgomgomg, но да, такие вещи случаются.
Смотрю на резюме и не понимаю, зачем мы продолжаем это делать. По ттх, оно показывает только прошлый опыт, но не реальные навыки. Ну, типа, написал — и все. А что потом? Как доказать, что ты реально можешь? В теории, даже самый крутой специалист может написать себе волшебное резюме, которое будет выглядеть идеально. Но на практике? Это просто бумажка. Я считаю, что давно пора полностью перейти на формат портфолио. Там все видно: код, проекты, реальные результаты. Замерил — результат такой: на одного кандидата с идеальным резюме и нулевым портфолио приходится два с посредственным резюме, но с классными проектами, которые реально показывают их способности. А вы как думаете? Должны ли вакансии требовать только портфолио?