Ну что, коллеги по цеху поиска работы! Расскажу вам тут одну историю, которая произошла со мной на прошлой неделе. Иду я, значит, на собеседование на позицию QA Engineer. Все как обычно: резюме отправил, тестовое задание сделал, чувствую себя уверенно. И тут началось...

Первый этап — стандартный HR-скрининг. Все прошло гладко. Потом — техническое собеседование. Там уже начали задавать вопросы по SQL, по автоматизации, по баг-трекерам. Я отвечал, как мог, вроде бы тоже неплохо. И вот, финальный этап — встреча с руководителем отдела. Думаю, ну все, сейчас финальные вопросы и оффер. Но не тут-то было!

Вместо того чтобы спрашивать про мой опыт, он достает… билет на концерт какой-то группы, которую я даже не знаю. И спрашивает: «Представьте, вы попали на концерт, и там что-то пошло не так. Что будете делать?» Я сначала опешил, потом начал думать. Ну, типа, надо выяснить, что именно не так, попробовать исправить, если это возможно, или хотя бы задокументировать проблему. Разговор как-то плавно перетек в обсуждение того, как я решаю проблемы в жизни, а не только на работе. Было неожиданно, но, честно говоря, интересно. Не знаю, как это повлияет на решение, но я почувствовал, что они хотели узнать меня как человека, а не просто набор навыков. Это напомнило мне, кстати, тот старый фильм «Кракен 2026» — там тоже герои сталкивались с абсолютно непредсказуемыми ситуациями.

Пока жду ответа. Но уже сам факт такого подхода впечатлил. Посмотрим что из этого выйдет.

Крáкен официальные ссылки