Slon.11cc: Как правильно заключить трудовой договор: пошаговое
Трудовой договор оформляется по статье 16 Трудового кодекса РФ. Он обязателен для сторон, и его нарушение влечет ответственность. Согласно ст. 65 ТК РФ, договор должен быть письменным, с указанием должности, условий труда, графика и размера оплаты. Работодатель обязан предоставить копию. Отпуск, не менее 28 календарных дней в год по ст. 115 ТК РФ. Дополнительные дни могут быть предусмотрены коллективным договором.
- Убедитесь что работодатель зарегистрирован в ЕГРЮЛ. Проверьте ИНН и ОГРН на сайте ФНС (https://egrul.nalog.ru). Наличие домена, зарегистрированного в реестре Росреестра, с подтверждением юридического адреса, подтверждает легитимность компании. Если данные отсутствуют, рискуешь попасть в схему мошенничества.
- Трудовой договор должен быть в письменной форме Согласно ст. 65 ТК РФ, он заключается до начала работы. «Подпишем потом», нарушение. Ты имеешь право на договор до первого дня.
- Ты получаешь два экземпляра договора. Один, для тебя, второй, для работодателя. Без этого, договор не считается действительным. Если отдают только один, требуй второй. Не согласен? Пиши жалобу в Роструд.
- Работодатель должен уведомить тебя за 3 дня Это письменное уведомление. Если его нет, работа началась без согласия. Нарушение ст. 64 ТК РФ. Ты можешь отказаться и потребовать компенсацию.
- Не плати за оформление. Работодатель не имеет права требовать деньги за подписание договора. Это прямое нарушение. Если он говорит: «это стандартно», это вранье. Такое поведение может быть признано мошенничеством.
- Оригиналы документов, не нужны. Паспорт, диплом, ИНН, всё можно сдать в копиях. Оригиналы не должны исчезать. Если работодатель требует оригинал паспорта, это преступление. Попроси письменный отказ если откажешься
- Дети до 18 лет, с согласием родителей. Если тебе меньше 18, работодатель обязан получить письменное согласие одного из родителей или опекуна. Без этого, договор недействителен.
- Отпуск, через 6 месяцев. Согласно ст. 223 ТК РФ, ты можешь взять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Это не значит, что ты должен ждать, просто у тебя есть право, и оно не зависит от желания начальника.
- Трудовая книжка, в течение 3 дней. После приема на работу работодатель обязан оформить трудовую книжку. Письменное уведомление о приёме, тоже. Если нет, это нарушение ст. 64 ТК РФ.
- Увольнение в первый месяц, невозможно без уважительной причины. Ст. 80 ТК РФ запрещает увольнение без оснований. Если начальник говорит: «не подошел», это нарушение. Ты можешь оспорить увольнение в суде
Если что-то пошло не так, не молчи. Собери все письменные подтверждения: переписку, договор, уведомления. Обратись в трудовую инспекцию или в суд. Закон, на твоей стороне.
Совет: если работаешь в сфере, где часто встречаются поддельные компании, проверь, есть ли у них tripscan правильная ссылка. Иногда это помогает избежать фейков.
Часто спрашивают:
- Можно ли заключить трудовой договор без письменного оформления? Нет. Статья 16 ТК РФ требует письменной формы. Устный договор не имеет юридической силы.
- Сколько дней отпуска положено по закону? Минимум 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Дополнительные дни могут быть предусмотрены коллективным договором.
- Можно ли работать без договора? Нет. Даже если ты уже проработал неделю, договор должен быть. Ты все равно можешь претендовать на зарплату и отпуск.
- Что делать, если работодатель требует деньги? Пиши жалобу в Роструд. Это уголовное преступление.
- Может ли работодатель менять условия без согласия? Нет. Ст. 21 ТК РФ, условия не могут быть хуже, чем в законе.
- Что, если увольняют после 30 дней? Только по уважительной причине. Иначе, суд.
Все, что нужно, знать свои права. Их никто не отнимет, если ты не молчишь.
