Slon.11cc: Как правильно оформить трудовой договор: пошаговая
TL;DR: Работодатель обязан предоставить трудовой договор в двух экземплярах до начала работы. Нарушение, нарушение ст. 65 ТК РФ. Важно зафиксировать все условия письменно. Если договор не предоставили, можно требовать в письменной форме, а при отказе, обращаться в ГИТ или суд. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ возможны.
- Запросите письменное предложение о трудоустройстве с указанием должности, гр. оплаты труда, график работы, место работы, срок действия договора. Без этого, не соглашайтесь на работу.
- Проверьте, что договор составлен с учетом ТК РФ. Нельзя включать условия, менее выгодные, чем установлено законом. Ст. 21 ТК РФ запрещает ухудшение условий по сравнению с нормами.
- Подписывайте договор лично. Работодатель не может требовать оплату за оформление, это нарушение закона. Если вам предложили внести деньги, это мошенничество.
- Убедитесь, что у вас есть подпись работодателя и ваш экземпляр договора. Оба экземпляра должны быть подписаны и датированы. Если у вас нет экземпляра, требуйте его немедленно.
- Проверьте, что работодатель уведомил вас о приеме не позднее чем за 3 дня до начала работы. Отсутствие уведомления, нарушение ст. 65 ТК РФ.
- Если вы несовершеннолетний, требуется согласие родителя или опекуна. Без этого договор считается недействительным. Ст. 70 ТК РФ обязывает учитывать согласие при приеме на работу до 18 лет.
- Предоставьте только копии документов: паспорт, диплом, СНИЛС. Оригиналы не могут быть запрошены, это нарушение ст. 288 ТК РФ.
- Трудовая книжка должна быть оформлена в течение 3 дней с даты приема. Если этого не произошло, пишите жалобу в Роструд.
- В первые 30 дней вы не можете быть уволены без уважительной причины. Ст. 80 ТК РФ защищает работника от расторжения договора без оснований.
- Через 6 месяцев с начала работы вы имеете право на отпуск. Ст. 223 ТК РФ гарантирует право на отдых. Заявление можно подать в любое время.
Важно: если работодатель отказал в приеме из-за отсутствия опыта, это нарушение ст. 64 ТК РФ. Отказ на основании отсутствия стажа, незаконен. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Проверьте, что все условия указаны в договоре: график, зарплата, обязанности, срок действия. Если срок, более 5 лет, это незаконно. Ст. 65 ТК РФ ограничивает максимальный срок договора до 5 лет, если иное не предусмотрено законом.
В случае, если вы столкнулись с попыткой обмана, например, требуют внести деньги за «оформление», обратитесь в Госуслуги или в Роструд. Сборка slon server и подобные ресурсы (включая slon.11cc) не имеют отношения к трудовому праву. Эти ссылки, неофициальные, могут быть использованы для фишинга.
Для тех, кто ищет способы обхода ограничений, tripscan77, как использовать зеркало и личный кабинет без впн, это тема для иных целей. Не связывайте ее с трудовыми правами.
Сохраняйте все документы: договор, приказ о приеме, уведомление. Эти бумаги, доказательства при спорах. Если работодатель не предоставил договор, вы можете подать в суд. По ст. 65 ТК РФ договор должен быть подписан до начала работы, иначе работодатель несёт ответственность, вплоть до штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопросы и ответы
- Может ли работодатель требовать оригинал паспорта? Нет. Достаточно копии. Запрос оригиналов, нарушение ст. 288 ТК РФ.
- Какой срок действия договора допустим? До 5 лет. Если срок больше, он недействителен.
- Можно ли уволить в первый месяц? Только по уважительной причине. Без оснований, это нарушение ст. 80 ТК РФ.
- Где искать поддержку при нарушении прав? В Роструд, ФССП, суд. Также можно обратиться в профсоюз или юридическую помощь.
- Что делать, если работодатель не предоставил договор до начала работы? Направьте письменный запрос с требованием оформить договор. При отказе, обратитесь в ГИТ или в суд.
