Выбирайте персонализацию, она повышает шансы на собеседование в 3 раза, по данным от HR-анализа 2025. Шаблоны выглядят как автоматизация, а работодатели это чувствуют.

• Шаблон: быстро, но без шанса выделиться. Подходит для массовой отправки на вакансии с одинаковым описанием.
• Персонализация: требует 5–10 минут на чтение вакансии. Упоминайте название компании, конкретную задачу из описания и свой опыт, который к ней подходит.)

Пример: вместо «Я хочу работать в вашей компании», «В вашем проекте по оптимизации логистики (описание вакансии от 15.04.2026) я уже реализовал схожее решение, сократив время доставки на 18% в прошлом году». Такой текст зацепит.

Не перегружайте. 6–7 предложений, максимум. Если письмо длиннее, работодатель читает в среднем 35 секунд. Делайте акцент на результате, не на желаниях.