Сначала думал: «как создать портфолио, если ничего не делал?», но потом понял: даже студенты могут показать работу. Учился на практике: сделал три проекта по дисциплинам, которые можно выложить в портфолио.

Первый, визуализация данных по теме «социальные сети и молодежь». Использовал Python, Matplotlib, загрузил на GitHub. Даже без опыта, показал, как справлялся с данными, делал выводы.

Второй, веб-страница для фестиваля. Сделал на HTML/CSS, добавил адаптивную верстку. Не идеально, но, работает. Показал, как учится на ошибках.

Третий, презентация по теме «будущее IT в России». Продемонстрировал анализ, аргументацию, выводы. Написал сценарий, включил визуалы.

Важно: не жди идеального результата. Главное, показать, как думаешь, как работаешь. Один из этих проектов помог получить стажировку в IT-компании. Работодатель сказал: «вот это реально, а не шаблон».

• Портфолио, не только для дизайнеров. Программисты, аналитики, маркетологи, тоже могут показать свои проекты.
• Используй бесплатные сервисы: GitHub, Google Sites, Notion, Tilda.
• Добавляй краткое пояснение к каждому проекту: цель, что делал, что получил.

Не бойся показать, что ты только учишься. Это не слабость, это рост. Профессиональное развитие начинается не с опыта, а с действия.

Писал первые письма «на автомате»: «хочу работать в IT, готов учиться». Получил 7 отказов. Потом взял вакансию в IT-поддержку, посмотрел описание: «работа с Jira, понимание процессов, клиентская ориентация».

Переписал письмо. Заменил общее на конкретное: вместо «хочу работать в IT», «в прошлом месяце помогал сортировать баги в Jira, использовал теги для приоритизации, сократил время обработки на 25%»

Добавил 2 предложения, где говорил о компании: «уважаю подход к поддержке, особенно методологию, описанную на сайте», и это было важно. Работодатель отметил, что «человек читал, а не просто копировал».

Сейчас использую шаблон: 1) почему именно эта компания; 2) что делал, что помогло; 3) как это связано с вакансией. Не пишу больше «готов к любым задачам», это звучит как пустота.

• Не повторяй резюме, письмо, не дубликат. Расскажи, почему ты, не просто кандидат, а человек, который впишется.
• Пиши о решении, а не о задачах, не «обслуживал пользователей», а «решил 85% обращений по инструкции, оставив 15% на обсуждение».
• Сокращай до 200–300 слов, если больше, читатели уходят.

Результат: через 3 дня, пригласили на собеседование. Не потому что письмо было идеальным, а потому что было честным и точным.