Собеседование, не тест на знания. Это проверка на совместимость. Я прошел 32 собеседования. 12 из них, с отказом. 20, с приглашением. Разница, в подготовке.
1. Изучите компанию. Посмотрите сайт, новости, LinkedIn. Узнайте, чем они занимаются, какова культура
2. Подготовьте 3-4 истории по STAR: Ситуация, Задача, Действие, Результат. Пример: «На прошлой работе клиент уходил, я предложил пересмотреть тариф, сохранен 80% от штата».
3. Упражняйтесь в ответах. практикуйтесь перед зеркалом. Запишите голос. Проверьте, нет ли «ну» и «эээ».
4. Задайте 2-3 вопроса. Лучше, про команду, про рост, про цели. Это покажет интерес.
5. Соблюдайте тон. Не кричите, не шепчите. говорите в умеренном темпе.
6. Берите паузу. Если не знаете ответ, скажите: «Это не мой опыт, но я могу предложить подход».
7. Отправьте благодарность в течение 1 часа. Короткое письмо: «Благодарю за время. Уверен, что могу внести вклад в вашу команду».
Это не шаблон. Это работа с умом. Работодатели замечают, кто пришел не просто «на собеседование», а как потенциальный коллега.
Комментарии 6