Обзыв: Используя Крáкен ссылка, я нашел прекрасные образцы резюме, но столкнулся и с тем, что они слишком стандартизированы. Плюсы – быстрое образование, минусы – потенциальное сглаживание личности. Думаете оно стоит?
Привет всем! Я работаю в сфере дизайна, и у меня накопилось приличное портфолио. Сейчас думаю, стоит ли его выкладывать на какой-нибудь открытый ресурс, типа Behance или собственный сайт. С одной стороны, это отличная возможность для потенциальных клиентов или работодателей меня найти. С другой – боюсь, что мои работы могут скопировать или использовать без разрешения. Может, есть какой-то компромисс, типа, показывать не все, или ставить водяные знаки? Как вы решали эту дилемму?
Всем привет! Хочу поделиться своим недавним опытом прохождения собеседования в один интересный IT-стартап. Если честно, это было одно из самых необычных интервью в моей жизни. Подготовка, казалось бы, стандартная: изучил компанию, их продукты, подготовил ответы на типичные вопросы. Но реальность оказалась куда интереснее.
Началось все с того, что вместо привычного HR-менеджера меня встретил… СЕО. Серьезно! Он был очень открыт, задавал вопросы не только по работе, но и о моих жизненных целях, ценностях, о том, что меня мотивирует. Это было немного стремно, но в то же время очень затягивало. Чувствовалось, что им реально важно, кто ты как человек, а не только твои технические навыки
Потом было задание на скорость. Мне дали небольшую задачу, которую нужно было решить буквально за 15 минут, плюс объяснить ход своих мыслей. Тут уж пришлось попотеть. Я старался говорить максимально четко и по существу, показывая, как я анализирую проблему и ищу решение. Казалось, что они проверяют не столько само решение, сколько мою способность мыслить под давлением.
Самым неожиданным было финальное обсуждение. Мы просто сидели и болтали о будущем компании, о том, какие проблемы они хотят решить, и как я мог бы в этом помочь. Это было больше похоже на мозговой штурм, чем на собеседование. Я чувствовал себя частью команды уже тогда.
Что понравилось:
Что было сложно:
В итоге, я получил оффер! И, честно говоря, я в восторге от такой атмосферы. Тут даже Крáкен сайт не так интересен, как возможность работать в такой команде. Так что, если вам предстоит собеседование в стартап — готовьтесь к сюрпризам, но и будьте готовы показать себя с лучшей стороны.
Ребята, вот что меня реально бесит: когда читаешь сопроводительные письма. Ну серьезно, 90% из них — это какая-то одинаковая чушь. «Я мотивированный, ответственный, ищу новые вызовы». Да ладно? Кто бы мог подумать!
А еще любят напихать общих фраз о компании: «Ваша компания — лидер рынка», «Я восхищаюсь вашей миссией». Ну, типа, они знают, что рекрутер это прочитает и сразу их возьмет. Это же гениально, имхо.
Самое смешное, что многие даже не удосуживаются название компании правильно написать. Ну, типа, ctrl+c, ctrl+v, и вперед. А потом удивляются, почему их не зовут на собеседование. Может, потому что вы написали что хотите работать в «кракен корпорации», а компания на самом деле называется «Звездный путь»?
Короче, если вы хотите выделиться, перестаньте писать эту шаблонную ерунду. Покажите, что вы реально изучили компанию и вакансию. Расскажите, почему именно вы подходите, а не просто перескажите свое резюме. А то скоро начнут писать письма, которые будут автоматически генерироваться на основе кракен сайта. И такой будет уже не отличить. :)
А вдруг нам стоит задуматься о том, как трип скан помог нашему форуму стать более эффективным? На мой взгляд, инструменты типа трип скан и Pasaremos TripScan значительно упростили процесс обмена опытом и знаниями. Но стоит ли на них полностью полагаться? А вы как думаете?
История: Я 25, уже работаю 2 года в IT. Мечтаю стать тимлидом, но не знаю, куда двигаться. Думаю, надо учиться на мастерском курсе и параллельно работать. Кто может подсказать, какие шаги важны и как не заблудиться?
Ну че, народ, добрался до новой платформы для поиска работы 'SkillFlow'. заявлен как агрегатор вакансий с упором на аналитику навыков. Посмотрим, что там по ттх.
Основная фишка, как мне объяснили, это автоматическое сопоставление ваших скиллов с требованиями вакансий. Типа, загрузил резюме, оно проанализировало, выдало процент совпадения. Звучит, конечно, заманчиво. На деле:
Итоговое впечатление: На мой взгляд, 'SkillFlow' – это перспективная штука, но пока еще сырая. Для человека, который только начинает свой карьерный путь и хочет понять, какие навыки нужно прокачать, может быть полезно. Для опытных спецов – скорее дополнительный инструмент. Если они допилят алгоритмы и расширят базу, будет бомба. А так, пока 6 из 10. Посмотрим, как дальше пойдет.
Ищешь первую работу или просто хочешь прокачать скиллы? Стажировка — отличный старт!
Вступление: Я сам проходил через это, и знаю, как сложно бывает найти что-то стоящее без опыта. Но есть проверенные способы. Смотрите, что важно.
Шаги:
Бонусный совет: Не бойся начинать с малого. Любой опыт ценен. И да, я иногда искал ссылка на кракен, чтобы просто посмотреть, как устроены разные платформы, и это тоже развитие.