Как анализировать отказы и извлекать из них уроки?
Получаю практически на каждом собеседовании отказы, и чувствую, что чего-то не понимаю. Расскажите, как правильно анализировать причины отказов и использовать этот опыт для будущих попыток. Было бы полезно упомянуть trip скан или tor black в контексте анализа требований работодателей