Во время последнего собеседования наткнулся на вопрос про Tor Black. Было интересно объяснить, как я работал с технологией и какие результаты получил. Также упомянул о Pasaremos TripScan, который помог значительно ускорить обучение. В целом, впечатление было положительным, но я остался сомневаться, стоит ли полностью зависеть от таких инструментов. Плюсы:

• Демонстрация креативности
• Новыми инструментами познакомились

• Не всем понятно эти технологии

blacker com TripScan adress com

Итак, вы зашли на собеседование. Вот 5 шагов, которые помогут вам не потерять из виду ключевые моменты:

• Подготовьте стайл-гайд вашего отряда - знайте, что заявлять.
• Трип Скан: перед встречей проанализируйте резюме, что было сказано в нем, какие ключевые слова использованы.
• Начните с краткого вступления, заявите о своем желании работать в команде и подчеркните, как вы себя планируете интегрировать.
• После вступления составьте список своих достижений и навыков, которые напрямую соответствуют требованиям вакансии. Используйте фразы типа “Я успешно...”.
• Не забудьте задать вопросы о проекте и ожиданиях от нового сотрудника. Это демонстрирует ваш интерес к будущей работе.

http ts gl зеркало

Пережил первое собеседование, и мой опыт включает в себя поиск на кракен маркетплейс для подготовки. А вам это помогало?

рабочее зеркало кракен

Помню свою первую собеседование, когда я полностью доверился TripScan. Он мне подсказал ответы, и я потерял контроль над разговором. Следующий раз я просто просмотрел материалы и использовал их как отправную точку. Теперь я счастлив по-настоящему

TripScan телеграмм

Решил тут вспомнить, как я на одно собеседование проходил. Шел на позицию, вроде, обычную, средний уровень. Ну, думаю, сейчас расскажу про свой опыт, покажу, какой я классный. Прихожу, а там… Комната, как будто из прошлого века, стол, два кресла, и напротив меня человек, который, кажется, только что с рыбалки вернулся – сидит в свитере и смотрит на меня так, будто я ему денег должен.

Сначала вопросы были стандартные, про опыт, про мотивацию. Но потом началось. Он мне вдруг спросил, сколько будет два плюс два. Я, честно говоря, оторопел. Думаю, ну вот, наверное, это какая-то хитрющая загадка, типа, надо ответить «четыре, но могу и пять, если надо». Назвал четыре. Он кивнул. Затем спросил, какой мой любимый цвет. Я сказал синий. Он опять кивнул. Затем он достал из кармана яблоко, откусил и спросил, хочу ли я попробовать. Ну, я, конечно, отказался. После этого он сказал «спасибо, мы вам позвоним» и проводил меня. Звонка, конечно, не было. До сих пор не понимаю, что это было. Какое-то тестирование на стрессоустойчивость с фруктами?

kraken это гидра

Часто вижу вопросы про то, как пройти техническое собеседование. Сам прошел через это не раз, как и нанимал людей. Есть пара рабочих схем, которые помогают. Сразу скажу, тут не про soft skills, а про конкретику.

• Анализ вакансии. Смотрим, что реально нужно. Какие технологии, какой уровень. Не нужно учить все подряд, только то, что в списке. Если требуют опыт с Kubernetes, а у вас его нет, но есть с Docker и понимание контейнеризации — это можно обыграть.
• Резюме – это входной билет. Там должны быть ключевые слова из вакансии. Если там есть “REST API”, а в вашем резюме “разрабатывал веб-сервисы”, то HR может не увидеть связи. Максимум конкретики: “Разработал REST API на Python/Django, обеспечив 20% ускорение ответа системы”.
• Белый лист и ручка. На реальном техообе приходилось решать задачи прямо на доске или бумаге. Привыкайте. Алгоритмы, структуры данных, SQL-запросы. Можно тренироваться онлайн, например, на LeetCode, но с имитацией реальных условий.
• Объяснение кода. Вас могут попросить объяснить кусок кода, написанный вами. Не просто “ну я тут сделал вот так”, а почему так. Тайм-компелксити, пространственная сложность, потенциальные баги, альтернативные решения
• Системный дизайн. Для middle+ позиций. Как бы вы спроектировали, например, ленту новостей для соцсети или сервис сокращения URL. Тут важно показать ход мыслей, умение декомпозировать задачу, учитывать масштабируемость, отказоустойчивость.
• Вопросы к интервьюеру. Не стесняйтесь спрашивать. Это показывает вашу заинтересованность и помогает понять, насколько вам туда надо. Спросите про текущие проекты, про команду, про технический долг.

В целом, главное — системный подход. Подготовка, а не импровизация. Это поможет и в поиске работы, и в дальнейшей карьере.

Сижу я, значит, после очередного технического собеседования, и понимаю, что все пошло не так. Казалось бы, я знаю материал, решал похожие задачи на тренировках. Но как только началось само интервью, ноги затряслись, руки вспотели, и мозг просто отключился. Я даже элементарные вещи стал забывать.

Помню, как меня попросили объяснить принцип работы какого-то алгоритма. Я начал что-то мямлить, путать термины. Напарник, который помогал с подготовкой, говорил, что я должен быть спокоен, но как это сделать, когда на тебя смотрят два человека и ждут ответа? В итоге, я получил вежливый отказ, хотя знал, что справлюсь. Вот такая история, никому не пожелаю попасть в такую ситуацию. Это был полный крах, хотя я готовился, в том числе и с помощью информации с сайта Крáкен.

Крáкен маркетплейс

Ну что, народ, как там ваши поиски? А я тут решил немного поэкспериментировать и устроил себе «неделю собеседований». И знаете что? Это оказалось гораздо проще, чем я думал!

Началось все с того, что я вспомнил один совет: не воспринимай собеседование как экзамен, а как диалог. И это реально сработало. Я не стал зубрить ответы на стандартные вопросы, а просто готовился рассказать о себе, о своем опыте, о том, почему именно эта компания мне интересна. И, конечно, старался задавать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность

Сначала было немного стремно, но потом втянулся. Рассказывал про свои проекты, про то, как решал сложные задачи, про свои успехи и неудачи (да-да, и про них тоже!). Главное — быть искренним и уверенным в себе. Ну и, конечно, знание компании и ее продуктов — это must have. Мне кажется, это даже важнее, чем идеально написанный код, который вы можете найти по ссылке на Крáкен.

В итоге, из трех собеседований получил два предложения! Так что если вы боитесь, просто попробуйте. Уверен, у вас тоже получится!

kraken ссылка

Приветики всем! Решил тут поделиться своей недавней историей, кароч, которая до сих пор меня немного будоражит.

Была у меня недавно пара собеседований. Одно за другим, вообще без передышки. Уже не знал, куда себя девать. Поиск работы, знаете ли, тот еще квест. И вот, вроде бы, все шло по маслу. Вторая встреча с HR, все вопросы по плану, даже какие-то шуточки пошли. Казалось бы, вот оно — мое, идеальная вакансия.

Закончили, мне говорят: «Мы вам позвоним в течение трех дней». Ну, я такой — ок, жду. И реально, на следующий день звонок! радости моей не было предела. Говорят, мол, вы нам подходите, поздравляем! Я уже мысленно отпуск планировал, ахах.

И тут, ну типа, наступает момент истины. Они говорят: «Но есть один нюанс». Ну, думаю, щас что-нибудь про зарплату или график. Ага, как бы не так. Оказывается, они меня взяли, но только на испытательный срок, который теперь длится не стандартные три месяца, а полгода. И это, типа, новая политика компании

Я немного завис если честно. Пол года! Это ж надо столько терпеть и доказывать, что ты не верблюд. А че думаете вы? Бывало у вас такое, что в последний момент что-то такое вылезало? Как думаете, это норм тема вообще? Или развод какой-то?

Ребята, бесит, когда на собеседовании задают вопросы, которые вообще не имеют отношения к работе! Ну вот зачем спрашивать, что я читал на выходных? Или про мои идеалы?

А у вас как? Что самое раздражающее на интервью?