Часто вижу вопросы про то, как пройти техническое собеседование. Сам прошел через это не раз, как и нанимал людей. Есть пара рабочих схем, которые помогают. Сразу скажу, тут не про soft skills, а про конкретику.

• Анализ вакансии. Смотрим, что реально нужно. Какие технологии, какой уровень. Не нужно учить все подряд, только то, что в списке. Если требуют опыт с Kubernetes, а у вас его нет, но есть с Docker и понимание контейнеризации — это можно обыграть.
• Резюме – это входной билет. Там должны быть ключевые слова из вакансии. Если там есть “REST API”, а в вашем резюме “разрабатывал веб-сервисы”, то HR может не увидеть связи. Максимум конкретики: “Разработал REST API на Python/Django, обеспечив 20% ускорение ответа системы”.
• Белый лист и ручка. На реальном техообе приходилось решать задачи прямо на доске или бумаге. Привыкайте. Алгоритмы, структуры данных, SQL-запросы. Можно тренироваться онлайн, например, на LeetCode, но с имитацией реальных условий.
• Объяснение кода. Вас могут попросить объяснить кусок кода, написанный вами. Не просто “ну я тут сделал вот так”, а почему так. Тайм-компелксити, пространственная сложность, потенциальные баги, альтернативные решения
• Системный дизайн. Для middle+ позиций. Как бы вы спроектировали, например, ленту новостей для соцсети или сервис сокращения URL. Тут важно показать ход мыслей, умение декомпозировать задачу, учитывать масштабируемость, отказоустойчивость.
• Вопросы к интервьюеру. Не стесняйтесь спрашивать. Это показывает вашу заинтересованность и помогает понять, насколько вам туда надо. Спросите про текущие проекты, про команду, про технический долг.

В целом, главное — системный подход. Подготовка, а не импровизация. Это поможет и в поиске работы, и в дальнейшей карьере.