Собеседование, не диалог. Это сценарий. Правильный сценарий: подготовка → вхождение → ответы → вопросы → завершение.)
- Подготовь 3–5 историй по шаблону: проблема → твое решение → результат. Например: «В проекте сорвался срок. Я перегруппировал команду, перераспределил задачи. Срок соблюли, клиент остался доволен».
- Не пересказывай резюме. HR уже знает, что ты делал. Говори о процессе: «Я не просто сделал, я думал, что будет, если…».
- Задавай 2–3 вопроса. Лучше не про зарплату. спроси: «Какие ключевые задачи у этой позиции в первые 3 месяца?», «Как оценивается успех в этом отделе?».
- Держи глаза на собеседнике. Не в телефоне, не в окне. Смотри в глаза, но не засматривайся. пауза 1–2 секунды, нормально.
- После собеседования, отправь благодарственное письмо. Через 24 часа. Коротко: «Спасибо за время. Уверен, что смогу внести вклад в проект».
У меня было 2 отказа, потому что я не подготовил истории. В третьем, сдался. В четвертом, сработало. Отказы не означают, что ты не подходит. Означают, что не подготовил ответ.
Если не знаешь, как начать, посмотри примеры собеседований в IT. Сравни с тем, что говорят в описании вакансии.
Комментарии 4