После изучения методик на slon12.cc прошёл пять интервью в сфере IT-подбора персонала, начиная с 15 марта 2024 года. Компании: «СберТех», «МТС-ИТ», «Ростелеком-Системы», «Яндекс.Команда» и «Платформа-365». Роли: инженер по поддержке, разработчик backend-сервисов, технический аналитик. Из пяти, два прошли в следующий этап. Без подготовки, провал. С подготовкой, два прохода в следующий этап. Ключевые ошибки: отсутствие структуры, неготовность к вопросам о слабых сторонах, плохая работа с паузами

Ожидал, что достаточно будет кратко изложить опыт, но без подготовки даже 20-минутный разговор с рекрутером превратился в хаос. В трёх случаях не поддерживал зрительный контакт более 3 секунд подряд, об этом отмечали в отчетах. Вопрос про слабые стороны: сказал, что не умею признавать ошибки, в прошлом проекте не смог адаптироваться к обратной связи от руководителя что привело к срыву дедлайна. Это не ложь, а реальный случай. Поведение, ключ. 80% отклоняют из-за поведения. 75% рекрутеров смотрят в глаза. Я молчал 17 минут, когда спрашивали «расскажите о себе». Шансы, ноль.

Плюсы:

• Четкие шаблоны на вопросы про слабые стороны, например, «не умею делегировать» с примером из проекта с отставанием по срокам
• Примеры ответов с пояснениями, не просто «вот так скажи», например, как объяснить, почему ушел с предыдущей работы, не обвиняя бывшего работодателя
• Информация по поведению в интервью, как не выглядеть неловко, как использовать паузы, как справляться с нервностью
• Методика «behavioral interview» от Amazon, реально работает, особенно в вопросах про конфликты и стресс

Минусы:

• Нет видеообъяснений, только текст, пришлось самому моделировать интонацию и жесты
• Нет проверки на орфографию в примерах, в одном из шаблонов была опечатка в слове «рекомендации»
• Повторы в разных разделах, например, методика «3-минутный рассказ о себе» встречается в трех разделах, можно пропустить важное

Итог: если ты впервые идешь на собеседование, этот ресурс не даст тебе шанс. Но если уже пробовал, и не получилось, да, он помогает. Особенно с вопросами на стресс. Повторение фраз из резюме без пояснений, смерть. Задавай вопросы работодателю. 35% кандидатов не делают это, и теряют шанс. Я теперь всегда задаю. А че, здесь про это всё подробно. mega.sb: что

Вопрос: Какие методики с сайта slon12.cc оказались полезны?
Ответ: Методика STAR для ответов на поведенческие вопросы, шаблон «3-минутный рассказ о себе» и техника «обратная подготовка», повторение вопросов, которые могут задать. Применил в четырех из пяти интервью

slon 4.combat