Каждый раз одно и то же. Приходишь на собеседование, и тебе обязательно зададут вопрос про твои недостатки. Серьезно? Ты типа должен сам себя выставить в невыгодном свете? Мне кажется, это вообще устаревшая тактика. Вместо того чтобы искать косяки, лучше бы спросили, как я могу быть полезен компании. Этот вопрос про "слабые стороны" — он как ЌРÁЌÉH фильм, который уже всем надоел. Нужна какая-то свежесть, что ли. Или хотя бы, чтобы HR умели задавать уточняющие вопросы, а не просто ждать, пока я там какую-нибудь банальщину выдам. А вы как думаете, есть ли смысл в этом вопросе?

Кракен casino официальный сайт