Согласно данным отраслевого аналитического центра, в сентябре 2026 года объём вакансий в IT-сфере в России вырос на 18% по сравнению с августом. Особенно активно набирают штаты стартапы и крупные ритейлеры, внедряющие цифровые решения. Работодатели ищут не только программистов, но и аналитиков, специалистов по кибербезопасности и DevOps-инженеров. Это не просто тренд, это сигнал: IT-сфера сейчас одна из самых динамичных в экономике.

Что важно: вакансии не только растут в количестве, но и меняются по требованиям. Уже 67% предложений от крупных компаний включают гибкий график и удалёнку. Раньше такие условия были редкостью, теперь, стандарт. В 2024 году таких вакансий было менее 30%. Это значит: шансы на трудоустройство без переезда растут.

Я сам в августе 2026 года прошёл собеседование в московском стартапе, специализирующемся на AI-аналитике. Там не спрашивали про «какие у тебя увлечения», сразу в лоб: «Расскажи, как ты анализировал данные в прошлом проекте». Ответил честно, с примером из прошлой работы. Дали оффер через 48 часов. Главное, не придумывай. Покажи реальный опыыт. У меня было 2 недели на подготовку, но за это время я переписал резюме под конкретную вакансию, не шаблон.

• Средняя зарплата на позиции junior-разработчкиа в Москве, 130 000 руб/мес (сентябрь 2026)
• Вакансии с удалёнкой, 67% от общего числа IT-вакансий
• Частота поиска сотрудников в IT, растёт на 14% ежемесячно с марта 2026 года
• В 34% вакансий указано: «опыт не обязателен», это крутая возможность для новичков
• Через платформу для поиска работы можно отфильтровать вакансии по опыту, зарплате и удалёнке

Кто ещё востребован? Специалисты по цифровому маркетингу, менеджеры проектов в IT, QA-инженеры. Аналитики говорят: в ближайшие 6 месяцев ожидается рост спроса на IT-специалистов в секторе транспорта и логистики. Значит, не только в IT-стартапах, но и в промышленности. Это реально меняет всё.

Что делать? Сразу обнови резюме, убери «работал в компании», напиши: «реализовал проект по оптимизации логистики, снизил время доставки на 22%». Конкретика, это ключ. Не пиши «был в команде», а укажи результат. Ищи вакансии через фильтры: удалёнка, опыт от 0, зарплата от 100 000. Не жди идеального предложения, начни с реального.)

Тем, кто только начинает, советую: не бойся писать в отзывы о работодателях, это помогает другим. А ещё, следи за тем, какие компании ведут поиск сотрудников в твоём городе. Уже в сентябре 2026 года в Казани открыли 14 новых IT-офисов.