Многие ищут вакансии в поиске, и тратят часы на просмотр. Я делал так: 2025 год, 27 вакансий, 12 отказов. Потом изменил подход.

Суть: не ищите «вакансии», ищите «работодателей, которые растут».

1. Используйте фильтры по «показателям роста»: посмотрите, сколько вакансий было за 3 месяца. Если растёт, это сигнал.

2. Уточните поисковый запрос: вместо «аналитик», «аналитик в fintech, 3–5 лет опыта, удалённо».

3. Загляните в раздел «Компания», почитайте о миссии, ценностях, отзывах. Проверьте на платформе для отзывов о работодателях.

4. Откройте 3–5 вакансий в разных источниках: hh.ru, superjob, rabota.ru. Сравните требования. Если совпадает, значит, это реальный запрос.

5. Убедитесь что в описании вакансии есть: конкретные технологии, задачи, этапы интервью. Если нет, это «заглушка».:)

Пример: в марте 2025 года вакансия «менеджер по продукту» в IT-компании с 500+ сотрудниками. Описание: «работа с командой разработки, планирование спринтов, аналитика пользовательского поведения». Я откликнулся, прошёл собеседование за 3 дня. Сработало.