В августе 2026-го я решил сменить работу. Был на этапе, когда резюме отправлял на 10 вакансий в неделю, но откликов, максимум три. Решил попробовать TripScan. На деле, не просто платформа, а система подбора с AI-фильтрацией и прямым доступом к HR.

Первое, что бросилось в глаза, интеллектуальный подбор вакансий. Не просто список по ключевым словам, а алгоритм, который анализирует мой опыт, навыки и даже стиль резюме. За 4 минуты он предложил 17 подходящих позиций, из них 12 были в России, 5, с удалённым трудоустройством. Среди них, позиция junior backend-разработчика в московской IT-компании, которую я до этого не видел в поиске.

Система предложила сразу два варианта: пройти тест по Python и SQL, или пройти собеседование с HR-аналитиком в формате видео-диалога. Выбрал второй, за 12 минут разговора с AI-собеседником я получил обратную связь по резюме, включая замечания по структуре и формулировкам. Улучшил резюме, отправил заново. Через 48 часов, звонок от компании.

Теперь, реальный опыт. На собеседовании мне задали 3 вопроса по архитектуре REST-сервисов, 2, по базам данных, 1, на логику. Все вопросы были из реальных кейсов, а не шаблонные «расскажите о себе». Компания не стала использовать TripScan как единственный источник, но открыла мне доступ к внутренней системе поиска сотрудников.

Плюсы: точный подбор, обратная связь по резюме, работа в России с гибким графиком. Минусы: не все компании отражены в базе, и не все отклики получают ответ. Но даже если 30% вакансий не проходят, это лучше, чем 1% в HeadHunter.

• Плюсы: точный подбор по опыту, AI-анализ резюме, быстрый отклик от HR
• Минусы: ограниченная база компаний, не все вакансии, с прямым трудоустройством

Итог: TripScan не заменил поиск работы полностью, но ускорил процесс. Уже через две недели я устроился в компанию с офисом в Москве. Если искать вакансии, стоит попробовать. Подробнее о системе подбора…