Резюме, это не документ, а первое впечатление. Я пробовал отправлять один и тот же текст на 30 вакансий в IT-сфере. Результат? 0 откликов. Потом пересмотрел структуру. Оказалось, что 3 ошибки были критичными. Вот что изменилось.

1. Нет цели. Было написано: «Ищу работу в IT». Это как стоять на перекрестке и кричать: «Куда-нибудь!». Сейчас пишу: «Ищу позицию frontend-разработчика с опытом в React и TypeScript». Цель, 20% увеличения откликов.

2. Слишком длинное описание. Старое резюме, 1,5 страницы. Новый, 1 страница. Убрал все, что не относится к вакансии. учил на примере: 80% рекрутеров читают резюме 30–45 секунд. Длинные тексты, это смерть.

3. Термины без пояснений. Писал «оптимизировал бэкенд с использованием async/await и event loop». Рекрутер не понял. Теперь пишу: «сократил время отклика с 1,8 до 0,6 секунды за счет асинхронной обработки запросов».

4. Даты в разном формате. Один период, «2020–2022», другой, «2021-2023». Это раздражает. Теперь все в одном стиле: «2020–2022».

5. Без визуального выделения. Пустые поля, черный текст на белом. Сделал схему: жирные заголовки, отступы, цветные акценты. Теперь резюме читается как книга, с ритмом.

На практике: после переработки, 7 откликов за 3 дня. 3, на собеседование. Правда, одно, в Белгороде, но это уже другая история.