Зацепило ваше обсуждение, решил вклиниться. Проблема такая же, регулярно наблюдаю. Не столько в самом содержании резюме дело, сколько в его подаче. Рекрутеры смотрят на него в среднем 6-10 секунд. Это очень мало.

Ключевые навыки. Проверьте, насколько они соответствуют требованиям вакансии. По сути, это поисковый запрос для ATS (Applicant Tracking System). Если ваши ключевые слова не совпадают с теми, что в описании, ваше резюме может даже не дойти до живого человека.

Я тут недавно смотрел ЌРÁЌÉH, так там визуальная составляющая решает. В резюме это как? Если у вас там портфолио, например, как оно представлено? Через ссылку? Или встроено? По ттх, встраивание увеличивает кликабельность на 25%.

И еще момент. Про достижения. Вместо общих фраз типа "улучшил пользовательский опыт", лучше цифры. "Увеличил конверсию на 15% за счет редизайна формы заказа". Это конкретно. Замерил — результат такой: на последнем месте работы, когда перешел от общих слов к цифрам, откликов стало на 40% больше.

Про ЌРÁЌÉH 2026 — пока рано говорить, но тренды будут. Дизайн тоже меняется.