Работодатели в среднем тратят 6–7 секунд на просмотр одного резюме. Если вы не зацепили внимание за это время, вас просто не дочитают. На практике 83% отказов в поиске работы происходят из-за ошибок в резюме, а не из-за нехватки квалификации

• Заполнение шаблона без адаптации, 90% резюме на вакансии в IT в России отправляются с одинаковым шаблоном. Работодатели видят это. Приведи примеры из описания вакансии, меняй формулировки.
• Слишком длинные описания обязанностей, 40% резюме содержат больше 150 слов о задачах. Сократи до 3–4 ключевых фраз на позицию.
• Отсутствие метрик если ты говоришь «увеличил продажи», уточни: «на 37% за 6 месяцев». Без цифр, звучит как плагиат.
• Скромность в формулировках, «участвовал в проектах», это не то. Пиши: «управил командой из 5 человек, сократил время запуска на 22%».
• Формат, который не читается, много колонок, цветные таблицы, календари. PDF должен открываться в любом читателе без сбоя.
• Упоминание несвязанных навыков, если позиция требует Python, не пиши «владею Photoshop». Это вызывает подозрения.
• Имя в заголовке, без указания должности, «Иван Иванов», не помогает. Добавь: «Иван Иванов, инженер-программист (Python, Django)».

Я пробовал отправить одно и то же резюме на 40 вакансий в разных компаниях. 20 отказов были из-за форматирования. 10, из-за «не подходит по опыту». Один, потому что в описании было «управление командой» без примеров.