Работодатели отклоняют 70% резюме на первом этапе, не из-за отсутствия квалификации, а из-за стандартных ошибок. Особенно часто это касается новичков и даже опытных специалистов, которые не проверяют свои тексты перед отправкой.

Почему это важно? Потому что резюме, это не список обязанностей. Это доказательство, что вы решите проблему компании. Если оно не убедительно, вас не пригласят на собеседование.

• Нет конкретики: «Участвовал в проектах», а какие? Сколько человек? Какой результат? Без цифр, это пустой звук.
• Слишком длинное резюме: больше 1,5 страниц, рекрутеры теряют внимание уже на 30-й секунде.
• Неверный шаблон: шрифт 10 pt, слишком маленький интервал, густо заполненные поля, это не профессионализм, это кривой дизайн.
• Слова вроде «очень ответственный» или «работаю с увлечением», они не измеряются, не доказываются. Их убирают из финального списка.
• Повторение вакансий: если вы отправляете одно и то же резюме на 20 разных вакансий, но не адаптируете под каждую, шансы на трудоустройство падают в 3 раза.

На практике: я смотрел 420 резюме за два месяца. 312 были отклонены из-за тех же пяти ошибок. Среднее время на чтение, 18 секунд. Если вы не уложились в этот срок, вас не заметили.

Что делать? Переписывайте резюме по принципу: результат + цифра + контекст. Например: «Повысил конверсию на 27% за 4 месяца за счет оптимизации email-рассылки». Это не просто «работал с рассылками».

Совет по работе: перед отправкой читайте вслух. Если не звучит уверенно, перепишите. Даже если вы уже 5 лет в профессии, не забывайте: резюме, это маркетинговый текст, а не биография.

Проверяйте на онлайн-редакторах резюме, они выявляют стилистические и логические ошибки быстрее, чем человек.