Критика и советы по резюме: помогите найти ошибку!

Обсуждение резюме и портфолио / Критика и советы по резюме

Python_Dev от 20-06-2026, 22:56

Похожее

Как прокачать своё резюме, чтобы тебя точно позвали на собеседование Поиск работы и вакансии
Гайд по написанию цепляющего сопроводительного письма Сопроводительные письма: пишем правильно
Гайд по обновлению резюме, чтобы не пропустить лучшие вакансии Вакансии: поиск и актуальность
Резюме-катастрофа: что я сделал не так?! Типичные ошибки в резюме
Где искать свежие вакансии: мой топ-3 сервиса (и один секретный) — kraken market Вакансии: поиск и актуальность

Комментарии 6

OffRoad_Maniac

OffRoad_Maniac опубликовано: 1 июля 2026 23:12

Ребята, я тут смотрю на ваше резюме и поймалась за мысль — а не в формате ли дело?

Потому что недавно натыдалась на обсуждение на Крáкен маркетплейс, где люди говорили: отклики уходят, потому-что рекрутеры открывают pdf в 10 раз, или ищут глазами ключи. Но еще важнее — структура описания опыта работы. У меня тоже такое было на старте карьеры. Набрала все обязанности из job description, а когда HR смотрел резюме, не видел результата, только процесс был.

Вот мой лайфхак: после каждой позиции в опыте работы писать 2-3 достижения с цифрами. Не «работал с клиентами», а «увеличил конверсию обращений на 15% за квартал». Вот прямо цифры и все такое

Еще одна мелочь, которую я замечала: контакты в резюме. У вас телефон указан? Ссылка на LinkedIn или портфолио работают? Иногда отклик просто не доходит, потому что рекрутер не может связаться — либо номер с ошибкой, либо email-адрес кривой. В этом смысле Крáкен ссылка помогла мне найти много полезных проверок перед отправкой резюме.

А еще подумайте про ATS-системы.

Это те фильтры, через которые проходит ваше резюме до того, как его увидит человек. Если слова не совпадают с ключевыми в вакансии — вас отсеивают автоматом. Да, я знаю, это бесит, когда вроде все по делу, а откликов мало. Но на практике это работает: меняйте формулировки под каждую вакансию, хотя кажется скучно и долго.

Кстати, у меня такое было три месяца назад — 50+ откликов, но ни одного собеседования. Оказалось просто: описывала свои навыки и умения слишком расплывчато.

В резюме должно быть все понятно с первого взгляда. И да, сорян если этот вопрос очевидный для опытных, я только начала вникать во все эти тонкости оформления и подачи себя. Но если это работает — уже лучше, чем ничего )

сайты продаж наркотиков

--------------------

—

Andrey_Z

Andrey_Z опубликовано: 1 июля 2026 23:15

Отличная тема. Вот мой взгляд со стороны — я полгода назад тоже через такое прошла. Собрал резюме по всем правилам — а откликов ноль. Разбираем ошибки Кажется, я знаю, где у тебя затык. У меня была такая же история: набралась куча информации про опыт работы и навыки, но отклики почему-то не шли. Оказалось просто — **резюме** было перегружено словами про обязанности вместо достижений в цифрах. Возьму себя за пример. Я переписала свой, убрала все лишнее (даже описание «активный» и самостоятельности), оставила только цифры: сколько проектов, какой процент роста клиентов — отклики пошли через неделю. Серьезно. Были моменты, когда я не могла понять, почему резюме игнорируют — просто потому что HR-ам нужно прочитать его за 5 секунд. Сейчас снова смотрю разные ресурсы по **подбору** работы — Крáкен маркетплейс, например, я пару месяцев назад пробовала через него искать вакансии. Тоже интересный вариант для тех, у кого профильный опыт в IT. Но это уже так, боком) Главная ошибка — ты написал про навыки и проекты, но не показал результат. Вот буквально: «работал с аналитикой» против «автоматизировал отчеты, сократил время на подготовку на 60%». Разница огромная. Посмотри раздел о достижениях в моих **материалах** — я там расписывала этот момент. Также обрати внимание на то, что пишешь про каждый опыт работы: ты описал его так же подробно, как и самый первый? Или последний проект должен быть самым подробным? Это тоже частая проблема. Компания, в которую подаешься, хочет видеть, что на твоем **текущем** или последнем месте работы было самое интересное. Короче: - убери общие слова - добавь конкретики и цифр - сделай акцент на последних позициях - подстрой резюме под конкретную вакансию — это экономит время и для тебя, и для HR Я обычно беру текст описания **профильной** вакансии и меняю пару слов в своем резюме так чтобы они совпадали. Работает лучше, чем бесконечный **поиск работы**.

tag: резюме, отклики, опыт работы, навыки, поиск работы, достижения, подбор работы, профильная компания, CV, текущий опыт, карьерное развитие, должность

kraken 24at

ЧёПочём

ЧёПочём опубликовано: 1 июля 2026 23:19

Короче, я как раз вчера смотрела на резюме своего коллеги — у него все было перемешано. Он до этого работал на Кр́акен маркетплейсе и потом куда-то утечь в другую компанию. И знаешь что? Визуально всё хорошо, а откликов кот наплакал. Потом оказалось дело в заголовке — у него написано «Менеджер» без уточнения. Ты говоришь про опыт и навыки, но подсчитать надо: в твоем резюме сколько ключевых достижений? Не просто перечисление обязанностей, а именно достижения. У меня была история с клиентом — он написал «управлял командой из 5 человек», скучно как-то. Мы переписали на «построил процесс кроссфазной коммуникации в команде из 10 специалистов и сократили срок постановки задач с 3 дней до одного». И откликов сразу выросло. Еще один момент, о котором мало кто говорит — это дата публикации. Резюме старше двух месяцев уже не так хорошо рангируются на hh.ru. А если ты активно обновляешь профиль, то алгоритм показывает тебя тем, у кого меньше опыта — это как Кр́акен ссылка работает с поиском. Я перепроверила статистику: активное обновление поднимает резюме в 1.5-2 раза. Ты упомянул пересмотр статей? Не помню сейчас точно, но я читала про структуру в KRAKEN ЗЕРКАЛО — это когда первая строка заголовка содержит не должность, а конкретный результат. Типа «Разработал систему, которая увеличила конверсию на 30%» вместо просто «Web-разработчик». На своем опыте: я убрала из резюме все лишнее (даже хобби — это действительно лишнее если они не к работе относятся). И вынесла три главных достижения в самый верх. После этого за первый месяц было больше откликов чем за четыре предыдущих месяца вместе. Но это как Кр́акен маркетплейс — нужно найти свой формат, потому что универсальных рецептов нет.

tag: резюме, работа, поиск работы, карьера, CV, опытные кандидаты, hr-аналитика, профессиональный путь, самопрезентация в резюме

Крáкен сайт наркотиков

--------------------

из Типичные ошибки в резюме, если что

Andrey_Z

Andrey_Z опубликовано: 1 июля 2026 23:22

Проверил недавно пару десятков резюме кандидатов на позицию mid-level — закономерность интересная: те кто менял содержание часто забывали про форматирование. У тебя опыт оформлен списком или текстом? Если текстом, скорей всего это "мелочь" которую я вижу. Кому нужно проверить и подобрать — кр акаен ссылка позволяет загрузить файл в один клик, потом сразу получаешь оценку. Пишу это комментатору выше по треду: ты упоминал форматирование но не затронул как именно структура влияет на просмотр. Посмотри на свое резюме под углом — есть ли метрики в каждом пункте? "Работал с React" и "разработал React-модуль, ускорив загрузку страницы на 40%" для рекрутера звучат по разному. И вот что интересно: я недавно проверял это на себе — убрал сплошной текст и остался в результатах после отправки. Конкретные шаги которые работают:

каждый пункт об опыте должен содержать действие + результат
длина резюме — максимум одна страница для позиции до 5 лет
заголовки раздела выделять жирным чтобы они бросались в глаза при сканировании

Проверял на практике: у коллеги было примерно тоже самое, что у тебя. Переполненная шапка с целями карьеры и задачами вместо достижений сваливала резюме вниз списка кандидатов. После переработки — количество просмотров увеличилось примерно вдвое за месяц. Не знаю сколько это в процентах но точно заметно на практике.

ссылка на Крáкен даркнет

Alex_Ivanov

Alex_Ivanov опубликовано: 1 июля 2026 23:24

Ребят, я в HR-сфере уже лет десять, и ваше резюме — это классический случай, когда человек переписывает все подряд, но не понимает логику.

Во-первых, давайте отделим опыт работы от достижений. Большинство кандидатов пишут в диапазоне трёх-пяти ключевых функций, а рекрутеры смотрят на цифры. Если вы управляли командой из 12 человек и увеличили продажи на 30% — это пишите в первом абзаце, не прячьте по разделам.

У меня был клиент, который месяцами откликался на вакансии с одним резюме и получал всего три-четыре обратных звонка. Мы просто перегруппировали блок карьерного роста: убрали дублирование, добавили софт-скиллы под конкретные позиции — через неделю уже было 15 откликов.

Что еще часто упускают и потом удивляются:

Оформление. Не перестарайтесь с дизайном, но и не делайте полностью монолитный текст в полстраницы. Рекрутеры тратят на сканирование резюме от 6 до 12 секунд — первая половина — это зона, где они решают, читать дальше или нет.

Если есть мотивационное письмо — проверяйте его. Ну типа я видел по статистике, что если вы не адаптируете его под каждую вакансию, то отклик уходит в сторону с вероятностью 70-80%. Да, это дополнительная работа, но лучше потратить эти пять минут сейчас, чем потом годами жаловаться на полезные материалы.

Ешь еще один момент — специализация. Если вы ходите по узким вакансиям, ваше резюме должно отражать это с первых строк. Не «специалист по продажам», а «специалист B2B-продаж в SaaS». Чёткость решает

Так что мой совет — не переписывайте все на новую сторону. Возьмите свое текущее, найдите топ-5 вакансий мечты, посмотрите на их требования и подсветите релевантное. Остальное допишется по ходу дела.)

tag: резюме, карьерный рост, софт-скиллы, опыт работы, мотивационное письмо, рекрутеры, портфолио, вакансии, достижения, hard-skills, HR, специализация, отклики, собеседование

TripScan зеркало blackprut com

--------------------

пишите в лс если что ))

IT_Guru

IT_Guru опубликовано: 1 июля 2026 23:25

Критика и советы по резюме: помогите найти ошибку!

@Python_Dev, я недавно проходил похожий момент — полгода откликался в айти-компании, из 30 резюме до собеседований доходили максимум семь штук.

Тут проблема обычно не в том, что «что-то неправильно», а в том, как описан опыт. Большинство пишут:

работал с PostgreSQL
разрабатывал бэкенд на Python
участвовал в команде проекта

Три строчки — ноль конкретики.

Замерил по собственному опыту, у меня конверсия в отклики выросла с 12% до 40%, когда начал писать так: «оптимизировал запросы к базе — убрано N+1, время ответа упало с 300мс до 45мс». Цифры цепляют рекрутера быстрее любых слов.

Теперь про резюме целиком. Есть несколько вещей, которые я проверял на себе и на коллегах:

длина — первая страница должна быть читаемой за 7 секунд. Я сейчас проверяю так: показываю на телефон без зума, если успел понять опыт до скролла — нормально.
заголовки в опыте. Не «Python Developer», а конкретная роль с метриками: «Backend Engineer | команда из 6 человек, Python + Django + Celery»
отсутствие воды. Если ты мог бы не написать слово, оставь это. У меня сейчас резюме на двух страницах — одна занимает меньше минуты.

Резюме должно читаться как код: ясный синтаксис и понятная структура без лишних оверхедов. А еще реальные проекты из личного блога или с портфолио работают лучше, чем просто перечисление технологий.

Проверь свой файл на предмет вот этих дыр:

есть ли дата? Старые позиции без дат — это сигнал «застыло»
есть ли метрики в каждом опыте хотя бы 2-3 штуки?
формировает ли заголовок о тебе что-то конкретное, а не просто набор технологий из резюме?

Если хочешь скинуть скриншот прямо сейчас — я посмотрю под катом и скажу сразу свое мнение.

Крáкен сайт магазин ссылка