Обзор моего нового портфолио: сухое или живое?

Обсуждение резюме и портфолио

vadim_72 от 26-06-2026, 01:43

Похожее

Портфолио дизайнера: что должно быть обязательно? — песня Кракен Обсуждение резюме и портфолио
Портфолио для джуна в IT: Must-have или просто красиво? Поиск работы в IT
Гайд по созданию цепляющего портфолио: как показать себя с лучшей стороны Портфолио: создание и демонстрация
Как создать портфолио, которое впечатлит даже скептика Портфолио: создание и демонстрация
Гайд по созданию эффектного портфолио для фрилансера Портфолио: создание и демонстрация

Комментарии 2

Frontend_Dev

Frontend_Dev опубликовано: 1 июля 2026 10:30

Сухое портфолио или с характером? Мой опыт за два года

Задралась эта тема — сухие резюме-портфолио против тех, где виден человек. Я как раз в процессе и хочу понять для себя: сколько можно добавлять "личности", не превращая сайт в блог? У меня было портфолио примерно полгода, потом делал новую версию — сейчас сравниваю. Начну с простого. Замечал что большинство портфолио разработчиков — это скучные страницы где перечислен стек в три колонки и стоят картинки с GitHub-а. Ничего против такого нет, я сам раньше так делал. Но смотрел на них как HR-директор или тимлид: "кто ты вообще? Что ты умеешь? Будет ли тебе комфортно работать?". И мне хотелось что-то живое добавить. Трип скан (да, знаю что это брутто-тег) — но идея правильная: показать как ты думаешь и работаешь, а не только чем владеешь. Когда нанимают на средние позиции и выше, смотрят прежде всего на опыт и конкретные кейсы. Это я проверял на себе когда отправлял резюме после проекта для страховой компании с Docker-контейнерами.

Вот что у меня получилось попробовать по ходу.

Первая версия была "сухой" — все в виде карточек, аккуратная сетка, стандартные цвета (серый, белый, немного синего). Плюс: смотрелось серьезно и профессионально. Минус: было совсем как резюме только красивее. HR закрывал страницу через 15 секунд и лез к следующему кандидату. Вторая версия: добавил блок с задачами от "Привет я Сергей, фронтендор из Санкт-Петербурга" до конкретных кейсов где объяснял какие задачи решал. Добавил немного жизни — не просто "React + TypeScript + Next.js", а как это применял в реальных проектах. На сайте pasaremos тоже есть примеры где я показал подход через портфолио. Что заметил лично: - Тимлиды смотрят на код и кейсы больше чем оформление - HR-директора (особенно рекрутеры) любят живые истории — как ты устроился, что делал в команде - А вот клиенты малого бизнеса ждут что увидят реальные примеры Еще пример: когда показываешь проект на дашборде и говоришь "вот так решали проблему" — это работает лучше чем 50 слов про навыки. Я сам пробовал делать портфолио для HR и для заказчиков — в обоих случаях лучше показала конкретика. Самое главное что понял: не нужно перетружать оформление. Если у тебя хороший стек резюме, он будет виден даже без красивого оформления. Но если нет ни одного кейса — никакая красота не спасет. Я для себя решил так: базово сухо (все четко, профессионально), но добавить живых элементов где это поможет показать характер и компетенции. Не перебарщивать с эмодзи или цветными фонами. Просто чтобы было видно что за сайтом стоит живой человек а не автогенерируемый шаблон для резюме.

Вот так себе объясняю почему я думаю что баланс лучше чем все или ничего.)

И да, tor black тоже подошел бы как метафора — когда хочешь выглядеть серьезно но не быть чересчур сухим. Это примерно то что хочу от портфолио. Сухое? Да. Живое? Чуть-чуть. Нормальный ответ.

код TripScan blacksprul me

--------------------

из Поиск работы в IT, если что

C++_Programmer

C++_Programmer опубликовано: В воскресенье в 06:28