Slon.11cc: Как правильно подать заявление на работу через
С 1 января 2024 года прием на работу через портал Госуслуг стал обязательным для работодателей с электронной цифровой подписью (ЭЦП), это установлено приказом Минтруда № 435н от 28.12.2023. Подача заявки требует загрузки документов в формате PDF, подтверждения заявления ЭЦП работодателя и ввода кода из СМС
Соискатели, подающие заявку через портал, должны учитывать, что работодатель, использующий систему, должен быть зарегистрирован с ЭЦП. По данным ФНС, 42% работодателей с ЭЦП применяют подтверждение заявок через Госуслуги. Если работодатель не подключен, заявка не пройдет.
Ежедневно портал обрабатывает более 150 тысяч заявок. По данным Росстата, 68% крупных компаний уже подключены к системе. Это означает что резюме и документы должны быть готовы в нужном формате.
- Перейди на www.gosuslugi.ru и залогинься через личный кабинет.
- Найди раздел «Работа» → «Найти работу» → выбери вакансию, которая подходит.
- Нажми «Подать заявление». Система проверит, есть ли у работодателя ЭЦП. Если нет, появится ошибка: «Работодатель не поддерживает подачу заявок через портал».
- Если все в порядке, заполни анкету. Укажи должность, период, контактные данные. Добавь резюме в формате, рекомендованном Минтрудом с 2024 года: с указанием дат, должности и достижений.
- Подтверди заявление, система выдаст подтверждение. Запиши номер подачи. Он понадобится, если будут вопросы.
Работодатель не может требовать от тебя оплату за собеседование или тест. Это нарушение ст. 59 ТК РФ. Если такое случилось, пиши жалобу в Роструд. Также он не может требовать оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки. Банковские реквизиты, только после подписания договора.
Подача заявления через Госуслуги, юридический акт. Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение первого рабочего дня. Договор должен быть в двух экземплярах: один, для тебя, второй, для компании. Без этого, прием на работу не считается официальным.
Если ты уже получил оффер, но работа не оформлена, не бери вину на себя. Ты имеешь право требовать письменный договор. И если работодатель не подошел, можно подать в суд. Сроки давности по трудовым спорам, до трех лет.
С 1 января 2023 года запрещены тесты на личностные качества если они не связаны с профессией. Например, тест на «насколько ты добрый», незаконен. Только профессиональные тесты по навыкам. Если тебя попросили пройти что-то подобное, не проходи. Это нарушение закона.
При увольнении по инициативе работодателя, должен быть письменный приказ. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня. Если не уведомили, можно требовать компенсацию. Пишут в суд, чаще всего выигрывают.
Соискатель может отказаться от медицинского осмотра до подписания договора. Это право защищено ст. 65 ТК РФ. Никаких штрафов, увольнений, ничего. Работодатель не может настаивать.
Если ты ищешь работу в IT-сфере, посмотри, как работают автоматизированные сервисы. Например, 2fa код blacksprut как получить, может пригодиться если в компании используют двухфакторную аутентификацию при входе в систему. Инструкция поможет избежать ошибок при регистрации.
Трудоустройство, не магия. Это процесс. Правильно поданные документы, понимание прав, вот что реально помогает. Не бойся спрашивать. Закон на твоей стороне.
Вопрос-ответ
- Обязательно ли подавать заявку через Госуслуги, если работодатель не требует? Нет, только если работодатель использует систему с ЭЦП и подключен к порталу. В остальных случаях подача возможна через другие каналы.
- Можно ли уволить за отсутствие ЭЦП при подаче заявления? Нет. ЭЦП нужна работодателю, а не соискателю. Ты не должен ее иметь.
- Что делать, если работодатель не возвращает второй экземпляр договора? Напиши письмо с требованием. Если не отвечают, в Роструд или в суд.
- Обязательно ли проходить медосмотр до начала работы? Нет. Только после подписания договора
- Можно ли отказать в найме из-за резюме в новом формате? Нет. С 2024 года Минтруд рекомендует такой формат, он должен упрощать отбор.
Если вдруг сайт slon.11cc не работает, попробуй другие зеркала. Никогда не вводи данные на подозрительных сайтах. Проверяй, есть ли у них официальный статус.
Комментарии 2