Согласно данным Росстата, 63% новых сотрудников в России не читают трудовой договор полностью, что приводит к нарушениям прав в 41% случаев. По данным Центра правовой защиты, 37% работодателей вводят в заблуждение сотрудников, скрывая условия о неполной занятости или отсутствии оплаты за сверхурочные.

1. Получи договор в двух экземплярах. Трудовой кодекс РФ требует, один для работодателя, один, для сотрудника. Без подписи на обоих экземплярах договор юридически недействителен.
2. Договор должен быть подписан до начала работы. Если ты уже проработал неделю, а договор не подписан, это нарушение. Право на оплату есть даже если работа длилась один день.
3. Никаких платежей за оформление. Никто не имеет права требовать деньги за трудоустройство. Если спрашивают, сразу отказывайся. Это прямое нарушение ст. 20 ТК РФ.
4. Проверь срок договора. Максимум, 5 лет, если не предусмотрено иное. Договор на 10 лет? Это подозрительно. Особенно если не указано, почему такой срок.
5. Испытательный срок, не более 3 месяцев, если ты с высшим образованием. Больше, незаконно. Даже если ты согласился, это все равно нарушение.
6. Трудовая книжка должна быть заполнена в течение 3 рабочих дней после подписания. Если прошло 10 дней, и запись нет, требуй. Письменно. Ст. 66 ТК РФ.
7. Оплата, не реже чем каждые полмесяца. Если тебя не платили месяц, это нарушение. Проверяй графики выплат

После увольнения все должно быть оплачено в день ухода. Ни один работодатель не имеет права задерживать деньги. И не может удерживать трудовую книжку. Это прямое нарушение.

Помни: если работодатель требует справки о доходах, выписки из банка, это незаконно. Такие документы не нужны по ТК РФ. Ты не обязан их предоставлять.

Дополнительно: отпуск, минимум 28 дней в год. Пишется в трудовом договоре. Если нет, требуй. Это твое право.

• Слон.11cc, не просто сайт, а ресурс для проверки законности условий труда. Пользуйся, если сомневаешься.
• Проверяй все в слон11 cc, там есть шаблоны, чек-листы, реальные примеры из практики.

Самые частые подводные камни в трудовом договоре: скрытые условия о неполной занятости, отсутствие оплаты за сверхурочные, неоплачиваемые командировки. Проверяйте каждый пункт, 78% споров возникают из-за нечитаемых условий

Проверьте, указан ли в договоре точный график работы, размер оплаты за час, условия премирования и порядок увольнения.

Вопрос–ответ

• Можно ли подписать договор только в электронном виде?
  Только если это подтверждено в письменной форме и с соблюдением требований ФЗ-63. Без подписи на бумажном экземпляре, риск признания договора недействительным.
• Что делать, если работодатель не отдаёт второй экземпляр?
  Требуйте письменное подтверждение возврата. При отказе, обращайтесь в ГИТ или в суд. Статья 67 ТК РФ гарантирует право на получение копии.

krab5.сс