Если работодатель не предоставил трудовой договор до начала работы, вы можете отказаться от трудоустройства и потребовать компенсацию за вынужденный простой (ст. 16, 19 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор обязателен для заключения до начала работы. Несвоевременное заключение влечет ответственность работодателя, штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор должен быть письменным. Устные договоренности не имеют юридической силы при отсутствии письменного соглашения.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон, размер оплаты труда, график работы, условия премирования, а также порядок увольнения и предоставления отпусков. Без него невозможно подтвердить условия труда в случае спора

Работодатель обязан выдать два экземпляра: один, вам, второй, себе. Без этого договор не считается действительным. Если он утверждает, что «документ будет позже», это нарушение. Согласно ст. 16 ТК РФ, договор должен быть подписан до первого рабочего дня.

Каждый работник имеет право на свое копию. Без нее вы не можете подтвердить свои условия труда в случае спора. Работодатель не вправе удерживать ваш экземпляр. Если он отказал, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Статья 233 ТК РФ защищает право на копию

Согласно ст. 65 ТК РФ, договор может быть заключен на срок до 5 лет. Это не значит, что он всегда на 5 лет. Многие работодатели делают на 2 года, это норма. Если вы видите «на 10 лет», сомневайтесь. Срок должен быть разумным и обоснованным.

Если договор на срок до 2 месяцев, вы все равно имеете право на оплату. За фактически отработанное время. Никаких «а вы ведь не на полный срок». Закон, на вашей стороне. Оплата, не реже чем каждые полмесяца. Ст. 153 ТК РФ. Если платят раз в квартал, это нарушение.

Важно: работодатель не может требовать от вас оплату за оформление. Никаких «услуг по трудоустройству». Это запрещено ст. 194 ТК РФ. Если вас попросили заплатить, вы можете отказать. Или пожаловаться. Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку после увольнения. Ни в коем случае.

Согласно ст. 70, при заключении договора на срок до 2 месяцев, оплата за отработанное время. Если вы проработали 3 дня, вам должны заплатить за эти 3 дня. Никаких «а вы ведь не на полный срок».

Каждый работник имеет право на отпуск. Не менее 28 календарных дней в год. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель не может отказать, не может «сжать» до 21 дня. Это право. Даже если вы работаете на сезон, отпуск должен быть. Даже если вы только начали. Время подсчитывается с первого дня.

Испытательный срок, максимум 3 месяца. Только если должность требует высшего образования. Если вы, инженер, менеджер, врач, может быть до 3 месяцев. Но не дольше. Если вас держат дольше, это нарушение. Испытательный срок должен быть в письменной форме. Без него, не действует.

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ТК РФ. Например, выписки из банков, справки о доходах, копии паспорта сестры. Это все, не по закону. Вы имеете право отказать. Если они настаивают, можно пожаловаться в ФССП или Роструд.

При увольнении, все начисленные суммы должны быть выплачены в день увольнения. Никаких «а мы платим в пятницу». День увольнения, день выплаты. Ст. 84.1 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку, в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Если не сделали, можно требовать. Письменный запрос. Если игнорируют, обращение в инспекцию. Нарушение, штраф. Никаких «а мы сначала думаем».

ключ или фраза по теме

Что делать, если работодатель настаивает на «дополнительных документах»? Отказывайтесь. Напоминайте о ст. 21 ТК РФ, только те документы которые прямо указаны в законе. Паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка. Всё остальное, вымогательство.

Совет: в договоре четко прописывайте условия. Зарплату, график, обязанности. Если что-то не указано, это риск. Лучше писать «норма 8 часов, выходные, суббота, воскресенье».

Самое главное, вы не обязаны ничего платить. Ни за «процедуру», ни за «подтверждение». Если вас попросили, это мошенничество. Сразу в инспекцию. Нет ни одного закона, который разрешает работодателю брать деньги за трудоустройство.

Вот что реально важно. Договор, не формальность. Это ваша защита. Если что-то пойдет не так, у вас будет документ, подтверждающий права

Часто задаваемые вопросы:

• Можно ли начать работу без трудового договора? Нет. Согласно ст. 16 ТК РФ, работа без договора допускается только в случае, если он был подписан в течение трех дней после начала работы. В противном случае, нарушение закона.
• Что делать если работодатель не предоставил договор? Написать письменный отказ от работы, зафиксировать факт отсутствия договора (например, в письме с уведомлением), и при необходимости, обратиться в ГИТ или в суд
• Можно ли начать работу без договора? Только если договор был подписан в течение трех дней с момента начала работы. Иначе, это нарушение.
• Какие документы можно требовать? Только паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, диплом (если требуется).

Помните: вы не раб. Вы, работник. И у вас есть права. Не бойтесь спрашивать. Не бойтесь отстаивать. Закон на вашей стороне. Главное, знать его

slon3.to