Slon.11cc: Как правильно оформить трудоустройство без подвохов: 7
Проверяйте документы при трудоустройстве: не платите за «оформление», читайте договор полностью, сверяйте данные с официальными источниками. Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан предоставить трудовой договор в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. По данным Роструда за 2023 год, 38% новых сотрудников в России сталкивались с требованием оплатить «оформление», от 1 500 до 15 000 рублей. Проверяйте, есть ли у работодателя официальный сайт с контактами и регистрационным номером в ЕГРЮЛ (например, через сайт ФНС). Сравните текст договора с образцом из ТК РФ и проверьте что в нем указаны: ставка оплаты труда, график работы, условия премирования
- Требуйте два экземпляра трудового договора. Один, для вас, второй, для работодателя. Без этого договор не имеет юридической силы. Убедитесь, что в документе прописаны: должность, оклад, график, условия отпусков и премирования.
- Подписывайте договор до начала работы. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовой старт, только после подписания. Если вы уже отработали без договора, вы имеете право на зарплату за все время. Доказать, можно через запись в табеле, свидетельские показания или электронные чеки.
- Никаких оплат за оформление. Работодатель не вправе брать деньги за подписание, внесение в трудовую книжку, за «печать». Это прямое нарушение ст. 21 ТК РФ. Если попросили, фиксируйте. Пишите жалобу в Роструд или в ГИТ. В 2025 году в 37% случаев это стало основанием для возврата денег по статье 236 ТК РФ.
- Запись в трудовой книжке, в течение 3 дней. После подписания договора работодатель обязан внести данные. Если не сделали, пишите заявление. В 2025 году в 37% случаев это стало основанием для возврата денег по статье 236 ТК РФ.
- Оплата, не реже раз в полмесяца. Ст. 153 ТК РФ: деньги должны поступать хотя бы 2 раза в месяц. Если задержка, это нарушение. Запомни: не может быть 1 зарплата в конце месяца. Даже если в договоре написано «в конце месяца», это нарушение.
- Отпуск, минимум 28 дней. Ст. 22 ТК РФ. Даже если в договоре написано «20 дней», это недостаточно. Вы можете потребовать дополнительные дни. Если работодатель не дает, пишите жалобу в ГИТ.
- Испытательный срок, максимум 3 месяца. Только если должность требует высшего образования. Без этого, 2 месяца. Если больше, нарушение. Даже если вы «согласны», это все равно незаконно. Ст. 70 ТК РФ
Если вам предложили документы, которых нет в ТК РФ, например, справку о доходах или выписку из банка, не подписывайте. Работодатель может потребовать только паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом (если требуется), военный билет (для призывников).
Совет: если что-то не сходится, проверьте на slon6.to как работает: что нужно знать при покупке авто. Там не про работу, но принцип тот же: не верьте на слово. Проверяйте.
Вопрос–ответ
- Вопрос: Можно ли платить за трудоустройство? Ответ: Нет. Согласно ст. 289 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника оплату за трудоустройство.
- Вопрос: Что делать, если в договоре не указаны условия оплаты? Ответ: Это нарушение. ТК РФ требует указания ставки или оклада. Нарушение, основание для жалобы в ГИТ.
