Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение 30 календарных дней с даты начала работы. При нарушении, у работника есть право требовать компенсацию и оформить трудовые отношения с обратной датой.

Работодатель обязан подписать трудовой договор в течение 30 календарных дней с начала работы. Если этого не произошло, у вас есть основания для претензий. По данным ФНС за 2023 год, около 38% проверок выявили нарушения в оформлении трудовых договоров, в том числе отсутствие письменного соглашения. Главное, не теряйте контроль над доказательствами своей занятости.

Если вы нашли вакансию через slon 2at или другие ресурсы, не поддавайтесь на требование срочно предоставить справку о здоровье. Такие документы не нужны до фактического трудоустройства. Работодатель не вправе требовать от вас подписывать дополнительные соглашения без вашего согласия, это нарушение ст. 193 ТК РФ.

1. Проверьте, чтобы трудовой договор был подписан до начала работы, это прямое требование закона.
2. Откажитесь от предоставления документов, не предусмотренных ТК РФ, до подписания договора.
3. Убедитесь, что рабочая неделя не превышает 40 часов, это гарантировано ст. 136 ТК РФ.
4. При сокращении штата работодатель обязан предупредить вас за два месяца и предложить другую вакансию, если она есть.
5. Если вы беременны, вас не могут уволить по инициативе работодателя, кроме случаев, когда вы сами инициировали увольнение.
6. При увольнении вы должны получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты в день увольнения, ст. 67 и 70 ТК РФ.
7. Работодатель не вправе удерживать у вас трудовую книжку после увольнения, это прямое нарушение закона.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением или отказом в выплате, обращайтесь в ГИТ. У вас есть шанс отстоять свои права даже при отсутствии бумажного подтверждения.

• slon 2at, один из ресурсов, где можно найти вакансии, но проверяйте информацию по каждому предложению.
• Сайты вроде slon4.to, slon11.cc, slon6.at могут быть источниками вакансий, но не доверяйте без проверки.
• Не вводите личные данные на платформах, которые не имеют прозрачной политики по конфиденциальности.
• Документы, указанные в ТК РФ, это минимальный набор. Все, что выходит за его рамки, это потенциальный риск.

Если у вас были случаи незаконного увольнения, расскажите в комментариях, поможет ли это другим?

Вопрос–ответ

• Вопрос: Что делать, если работодатель не оформил договор? Ответ: Подать жалобу в ГИТ или в суд. Суд может признать трудовые отношения с даты начала работы и обязать выплатить зарплату за весь период.

slon3.too