Согласно ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один для работника, один для работодателя. Его отсутствие или неправильное оформление делает прием на работу незаконным.

Трудовой договор, основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, и его отсутствие или неправильное оформление нарушает ст. 16 и ст. 19 ТК РФ. При устройстве на работу важно не только оформить документы, но и понимать, что трудовое законодательство РФ (ст. 16 ТК РФ) гарантирует работнику ряд неотчуждаемых прав, включая оплату труда, рабочее время и условия труда.

Работодатель обязан уведомить тебя о приеме не позднее чем за 3 дня до начала работы. Если ты не получил уведомление, это нарушение. Договор нужно подписать до начала работы. И да, никто не может требовать плату за его оформление. Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ.

1. Попроси у работодателя договор до начала работы. Без него ты не можешь официально приступить к делу.
2. Проверь, чтобы в документе были указаны должность, график, зарплата, условия труда. Все пункты должны быть прописаны, не «по договоренности».
3. Не соглашайся на требование сдать оригиналы паспорта, диплома. Достаточно копий. Согласно ст. 65 ТК РФ, договор может быть на срок до 5 лет, если иное не предусмотрено законом.
4. Если ты несовершеннолетний, потребуется согласие родителя или опекуна. Это прописано в ст. 70 ТК РФ.
5. Не дай себя запугать: отсутствие опыта, не основание для отказа. Работодатель не может отказать в приеме по этой причине

Согласно ст. 223 ТК РФ, отпуск дают не ранее чем через 6 месяцев. А трудовую книжку обязаны оформить в течение 3 дней после приема. Если этого не сделали, пиши жалобу в трудовую инспекцию. Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику один экземпляр трудового договора под роспись.

Помни: условия труда не могут быть хуже, чем предусмотрено законом. Это прописано в ст. 21 ТК РФ. Если работодатель пытается снизить нормы, это нарушение.

Работодатель не может уволить тебя в первый месяц без уважительной причины. Это нарушение ст. 80 ТК РФ. Уходи с места работы только с официальной записью в трудовой книжке.

Если что-то пошло не так, не молчи. Документы, которые у тебя есть, это твой щит.

Вопрос–ответ

• Вопрос: Можно ли устроиться на работу без трудового договора?
  Ответ: Нет. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются с заключения письменного трудового договора. Его отсутствие делает прием на работу незаконным, а работника, фактическим работником, что дает ему право на защиту в суде.
• Вопрос: Что делать, если работодатель не выдал второй экземпляр договора?
  Ответ: Требуй его под расписку. Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику один экземпляр договора. Если отказывают, пиши жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

как зарегистрироваться в slon.4at