Отказ на собеседовании, не приговор. У меня было 9 отказов подряд. Потом я начал вести дневник: что спрашивали, как отвечал, что не сработало. Через 3 месяца, 3 предложения, включая вакансию в компании, где ранее отказал.

Почему это работает? Потому что отклонение, это данные. Не эмоции, а факт. Проверьте, не пропустили ли вы:

• Указали ли вы конкретные цифры в ответах?
• Упомянули ли вы результаты, а не только задачи?
• Были ли вы в теме по вакансии, например, для DevOps, знали ли вы, что в компании используется Kubernetes, а не только Docker?

Спросите вежливо: «Могу ли я узнать, что было основным препятствием?», в 40% случаев получите честный ответ. Один HR сказал: «Вы хорошо рассказали про опыт, но не показали, как это помогает нам». С этого момента включил в резюме 2-3 строчки про ценность для бизнеса.)))

Иногда отказ, не о вас. Компания сокращает штат, пересматривает бюджет. Это не отклонение по квалификации. Учитывайте контекст. Не бойтесь пересматривать свои стратегии по поиску работы. Настойчивость, не прошлый век, а ключ к трудоустройству.