Работодатели отбирают резюме за 6–12 секунд. Если в это время не видят суть, отклоняют. Многие ошибки повторяются у 80% новичков. Вот реальные примеры из моего опыта: писал 200+ резюме для IT-вакансий в России, только 13 прошли фильтр. Вот что нужно убрать.))

• Использование шаблонов с «целью»: «стать ведущим специалистом», пустой шаблон. Лучше: «разрабатываю API для систем с 10K+ запросов в день».
• Длинные описания обязанностей: «отвечал за поддержку серверов», это не профиль. Уточни: «снижал простои до 0.2% за счет мониторинга Zabbix и автоматизации проверок»
• Слишком много глаголов в прошедшем времени. Работодатели хотят результат. Вместо «управлял проектом», «увеличил срок жизни приложения на 40% за счет рефакторинга кода».
• Нет цифровых показателей. Даже если не работал в крупной компании, приведи результаты с курсов, личных проектов. Например: «научился писать тесты, 95% покрытие, в результате, 3 раза меньше багов в релизах»
• Слишком длинное резюме: более 1.5 страниц, не читают. Для IT-вакансий, 1 страница максимум. Удали все, что не вписывается в «что я умею и что сделал».))
• Плохие шрифты и выравнивание. В 2026 году PDF-файлы с кривым форматированием попадают в папку «не открыто», автоматически.))
• Указание зарплатных ожиданий. Не пиши «жду 150 тысяч». Это убивает шансы. Лучше: «готов к обсуждению».

Проверь резюме по 7 пунктам. Если хотя бы 2, есть, перепиши. Работодатели ищут не «кого-то», а конкретного. Покажи, ты тот, кто решит их проблему.