Было утро. Я сидел в дешёвом кафе, пил кофе, смотрел на экран. На телефоне, уведомление: «Вы прошли отбор, приглашаем на собеседование». В тот день я был в шоке. Два года назад я провалил 3 собеседования подряд. Даже не смог объяснить, что такое REST-запрос. сейчас, уже второй год как работаю в IT

Первое собеседование: в компанию, где хотели «молодого, сильного, готового к нагрузкам». Я ответил, что умею писать на Python, но не объяснил, как. Дали задачу: написать скрипт, который читает JSON и выводит данные. Я пытался сделать вручную. Ошибся в синтаксисе. Сказали: «Вы не подходите». Собеседование длилось 23 минуты…

Второе: попробовал с новой стратегией. Прочитал 5 резюме с высокой оценкой, посмотрел, что писали. Понял: не надо хвастаться. Надо показать, что учишься. На втором собеседовании я сказал: «Я не знаю, как это работает, но я готов разобраться. У меня есть пример из проекта, где я пытался реализовать подобное». Потом, вопрос по теории. Я ответил, что не знаю, но могу поискать. Мне дали ещё одну задачу. Решил за 15 минут. Опять, отказ.

Третье: на этот раз подготовился. Посмотрел 7 видео с реалньыми интервью, выучил 12 вопросов. Пришёл с примерами из стажировки. На собеседовании меня спросили: «Что вы сделаете, если система перестанет отвечать?» Я не ответил сразу. Сказаал: «Проверю логи, посмотрю, есть ли ошибки в коде. Потом, попробую воспроизвести в тестовой среде». Всё. Я не был идеальным. Но был честным.

Через неделю, пришло письмо. «Вы приняты». Не потому что я был идеален. А потому что показал, что готов учиться. У меня было 47 отказов. 26, на технических собеседованиях. 21, на собеседованиях с HR. Но каждый провал дал мне больше, чем 10 успешных попыток без разбора.

Вот что важно: не бойся ошибок. Работодатели видят не только навыки, но и умение признавать, что не знаешь. Потому что умение учиться, главный критерий в IT. Если ты готов, тебя возьмут. Даже если сейчас не везёт.