На практике 73% стажировок в IT-компаниях в России проходят с минимальным порогом требований. В 2025 году вакансии на стажировку в таких компаниях, как «Сити-Телеком» и «Ростелеком-стартап», начали требовать не опыт, а готовность учиться. У меня было пять собеседований, все прошли, потому что я не пытался «играть в профессионала».

Основная ошибка: студенты перечисляют все курсы, но не объясняют, что именно изучили. Вместо «проходил Python на Coursera», «написал скрипт для сортировки логов, который сократил обработку на 40%». Конкретика работает.

• Используйте примеры из учебных проектов, даже если не публиковали
• Покажите, как учились в одиночку: «самостоятельно изучил Git за 3 недели»
• Ничего не пишите про «желание расти», это мусор для HR
• Поставьте на первое место навык, который реально пригодится на работе

На собеседовании, спрашивают про «проблемы, с которыми сталкивались». Не отвечайте «ничего не было». Скажите: «было сложно понять, как работает цикл в цикле. Потом нашел видео на YouTube с визуализацией». Честность, сила.

Вот прям: если нет опыта, не лги. Покажи, что умеешь учиться. Это главное, что хотят от новичков. Работа в России, не про идеальную бумагу. Про то, кто способен адаптироваться.