На одну IT-вакансию поступило 147 заявок. Я отправил 5 писем, 3 получили ответ. Разница в том, что 3 были персонализированы. Одно из них: «Ваша вакансия на Python-разработчика совпадает с моим опытом в Django-проекте по автоматизации отчетов, где сократил время на 40%».
Письмо должно быть коротким, не больше 150 слов. Структура: 1) Приветствие, название вакансии. 2) 1 предложение о себе: «Разрабатываю на Python с 2023 года». 3) 1–2 предложения о том, почему вы подходите: «Использовал Django и Celery в проекте по обрабоотке логов, сократив нагрузку на сервер». 4) Заключение: «Готов обсудить детали в удобное для вас время».
- Не копируйте текст с вакансии. Это сразу бросается в глаза.
- Упоминайте конкретные технологии из описания вакансии, даже если не знаете их. Покажите, что читали…
- Проверьте орфографию. Используйте сервис для проверки.
- Не пишите «мне очень хочется работать у вас». Это не профессионально.
Один из моих текстов, с фразой «Постоянно улучшаю навыки», отклонили. Второй, с конкретным проектом, пригласили на собеседование. Суть: не ожидайте, что письмо «выиграет». оно должно пройти первое сканирование…
Комментарии 6