Отказ после собеседования, не приговор. У меня было 7 отказов в 2024 году, и 4 из них стали поворотными. Я начал вести дневник: что спрашивали, как отвечал, как себя чувствовал.

• Через 24 часа после отказа, запишите 3 ключевых момента: что спросили, как вы ответили, что вам показалось сложным.
• Сравните свои ответы с образцами из разбора типичных вопросов на собеседовании. Увидите, где сбились с темы.
• Спросите HR: «Могли бы вы указать, над чем стоит поработать?», 60% отвечают. У меня был отказ из-за непонятного ответа на вопрос про «сложную задачу в команде», я не сказал, что помогал сортировать задачи в Jira.
• Создайте шаблон: «Повторяю то же самое, но с другим примером». В следующий раз, другой случай, другой стиль.
• Не храните отказы. Удаляйте из почты, не возвращайтесь к ним через 2 месяца. Это мешает движению вперед.

Каждый отказ, не провал, а обратная связь. 30% тех, кто проходит 5 собеседований, получают работу на 6-м. Главное, не сдаваться.