Короче, история такая. Я тогда только-только закончил универ, никакой стажировки, никакого релевантного опыта. Ну, разве что пет-проекты на GitHub, которые сам же и забросил.
Увидел вакансию в одной известной IT-компании. Требования – космос: опыт работы с кучей фреймворков, знание трех языков программирования на уровне профессора, плюс английский свободный.
Я, конечно, офигел, но решил попробовать. Отправил резюме, где честно написал, что опыта нет, но я очень хочу учиться и готов впахивать.
Через неделю – звонок. Представляете? Рекрутер говорит: "Мы посмотрели ваше резюме. У вас нет нужного опыта, но нас зацепило ваше портфолио и то, как вы описали свои учебные проекты. Приходите на собеседование".
На самом собеседовании я, конечно, откровенно тупил на технических вопросах. Но зато я рассказывал про свои пет-проекты с таким энтузиазмом, как будто это прорыв века. Объяснял, почему выбрал именно такие решения, какие проблемы пытался решить.
И знаете что? Меня взяли! На позицию младшего разработчика, с испытательным сроком, конечно. Но это был прорыв!
Мораль: не бойтесь откликаться на вакансии, даже если не соответствуете 100% требованиям. Покажите свою мотивацию, свои идеи, свой потенциал. Иногда это важнее сухого опыта.
ЌРÁЌÉH вход маркетплейс
