У меня было два собеседования, которые я не прошел. Первое, в IT-компанию. Сказал «допустим, у нас 1000 запросов в секунду», а не объяснил, как это влияет на серверную нагрузку. Ушел, не понимая, что ответил на вопрос не о технике, а о планировании.

Второй раз, в агентство по маркетингу. На вопрос «Как бы вы улучшили веб-сайт клиента?» я начал с «лучше бы дизайнеры не использовали синий цвет». Ошибка: не анализировал данные, не предлагал тесты. Работодатель спросил: «А если синий, ключевой цвет бренда?»

• Перед собеседованием: изучи компанию. Посмотри сайт, блог, вакансии. Если вакансия, «менеджер по работе с клиентами», а у компании есть раздел «обратная связь от пользователей», упомяни, что видел отзывы, и предложи улучшить отклик на них.
• Практикуй ответы на вопросы. Не заучивай, а разбивай на части: «Опишите проект, где вы столкнулись с трудностями». Ответ: «Проект по созданию чат-бота. Технически, нормально. Но пользователи не понимали, что делать. я добавил подсказки, тестировал с 10 людьми, улучшил конверсию на 40%».
• Не молчи на вопросах. Если не знаешь, скажи: «Я не работал с этой системой, но могу объяснить, как бы подошел к решению». Покажи логику, а не только знания.
• После собеседования: отправь благодарность. Не длинную, а 2-3 предложения. «Спасибо за время. Было интересно узнать, как работает ваша команда. Готов развиваться в направлении, который вы описали».
• Сохраняй записи. Пиши после каждого собеседования: что было хорошо, что не так, какие вопросы были. Через 3 месяца у меня был «шаблон», и я прошел собеседование в 2 раза быстрее.

Ошибки, часть процесса. Главное, учиться на них. У меня в 2025 году 75% собеседований прошли успешно после пересмотра ответов.

Совет: если не прошел, не зацикливайся. Попробуй через неделю. Часто работодатели возвращаются к тем, кто показал интерес и готовность.